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私企离职申请不批准怎么办?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-04 山西临汾
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的私企离职申请不批准怎么办?问题解答如下,
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    全文
    13 2020-10-04
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在我国,对于涉及职务侵占罪的案件,不允许对被告人提起刑事附带民事诉讼,唯一的路径是由法院依据法律规定进行强制执行或责令被告人进行赔偿,若以退赔方式无法填补受害人所受损失,则受害人可选择单独提起民事诉讼。
在此过程中,若犯罪分子因非法占有、处置被害人财产而导致受害人遭受物质损失,人民法院应依法采取强制措施,要求被告人进行赔偿。
对于被追缴、退赔的情况,人民法院可以将其视为量刑情节予以考量。
然而,即使经过追缴或退赔,仍然未能弥补受害人损失的,受害人有权向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼,此时,人民法院亦会依法予以受理。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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如何能申请取保候审
[律师回复] 解析:
办理取保候审的具体步骤如下:
首先,符合取保候审条件的犯罪嫌疑人提出明确的申请;
其次,公检法机关会对该项请求进行严格的核实与审批,只有在满足特定情况下,才能批准申请人的申请;
其中包括但不限于下列几个方面:
(1)罪行相对较轻,可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审措施也不会对社会造成危害的情况;
(4)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的情况。
经过上述审查程序后,如果申请获得批准,公安机关将要求犯罪嫌疑人提供保证人或者缴纳一定数额的保证金作为担保。
同时,公安机关还需向犯罪嫌疑人详细告知其在取保候审期间所需要注意的事项、应当遵守的相关规定以及可能承担的法律责任等重要信息。
最后,公安机关会将相关文件送达给派出所,由他们负责执行取保候审的各项工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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