我于2017年6月15号进入公司并且通过2天试岗期进入实习期，然后7月13号通知我被辞退，直接让我签离职报告让我离开。我看到劳动法说在试用期也不能随便辞退员工，必须提前30天说明，不然会有补偿，请问详细情况是怎么样的

1，您咨询的是劳动合同纠纷。
2，根据《劳动合同法》
第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3，你于2017年6月15号进入并且通过2天试岗期进入实习期，然后7月13号通知你被辞退，直接让你签离职报告让我离开。并没有给出辞职的理由，是不符合劳动法的规定的。
4，根据《劳动合同法》
第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如果你不符合录用的条件，那么可以将你开除。但这种前提是必须书面告知你具体的录用条件，但是并没有这样做。
5，因为，属于违法将你辞退，你有权要求支付赔偿金。