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什么情况下,被辞退员工2倍的辞退补偿金?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-05 山东日照
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律师解答 共1条
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    你好, 需要支付双倍支付经济补偿金的情形:
    1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;
    2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    7、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    14 2020-10-05
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辞退员工什么情况下补偿两倍
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工两倍赔偿。
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在哪些情况下辞退员工双倍补偿
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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