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无缘无故被开除了,怎么解决啊!可以找劳动仲裁吗?

3.6w浏览 匿名 2020-10-05 浙江湖州
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公司无缘无故开除我怎么仲裁他赔偿
如果你被公司无缘无故地解雇了,你可以去找劳动仲裁机构帮忙。首先,你得收集一些有用的证据,比如劳动合同、工作证、工资单、辞退通知什么的。公司这么做可能属于非法解除劳动合同,你可以要求他们给你经济赔偿。一般来说,经济赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司工作的年限来算的,每满一年就能拿到一个月工资的赔偿。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析:
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员,员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时,企业需按年限支付经济补偿金,未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准,企业可解约且不赔偿。
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无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员,员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时,企业需按年限支付经济补偿金,未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准,企业可解约且不赔偿。
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劳动仲裁要花多少钱啊
当事人不超过3人,则每宗案件需支付20元人民币作为律师费用;若是涉及到4至9人,则每宗案件需支付30元人民币。 如无法确定涉案金额,则每宗案件需支付最低300元人民币律师费;如果争议金额在10,000元以下,那么每宗案件需支付500元。
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劳动仲裁找不找律师
是否需要聘请律师,这得看具体情况。如果案件很复杂,证据也很多,或者对法律流程不熟悉,那律师就能提供精准的指导和支持,增加胜诉的机会。但要是案情简单清楚,法律关系也不复杂,而且你自己法律素养高,时间和精力也足够,那自己处理也是可以的,也不用非得依赖律师服务。
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