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南京强制加班如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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南京加班工资如何计算？
1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
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南京社保卡怎么换苏州社保卡
南京医保卡转江苏医保卡，需按步骤办理医保关系转移：新参保地社保部门收到书面申请材料后，审核并核实申请人资格，符合条件则发函并附资料给原参保地；原参保地办理转移手续后，新参保地接收关系和资金，完成手续并通知单位或个人。
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南京社保官方网是哪个？
南京社保官方网是南京市人力资源和社会保障局，查询社保相关问题的话可以登录该官网进行查询。交社保的目的主要就是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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南京加班工资是怎么算的？
南京加班工资的算法是工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
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我事业单位职工2012年判故意伤害罪有期徒刑缓刑表现不错上班到现在开除正常吗
[律师回复] 有刑事犯罪前科的人员应该是不能进入公务员及事业编制的。如果你是在犯罪以后进入事业单位的，那就是进入考核不合格，如果是工作期间犯罪的，开除应该是根据事业单位条例等规定决定的。总之，一般招录条件不允许有前科，工作期间不允许犯罪，判处缓刑也是犯罪。
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