我因为在工作中受了伤，导致我的左耳失聪，但是公司不给赔偿，现在申请劳动仲裁，法院却不受理，说是不在范围内，请问劳动仲裁不予受理范围是什么？

1．劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： ⑴.属于劳动争议案件的，应当受理； ⑵.虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 2．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。 希望上述内容可以向你阐释出劳动仲裁不予受理范围。

劳动仲裁不予受理范围一般是事实不清，或者证据不足。不过这些仲裁员都会明确和你说明。建议你委托律师办理，这样会方便快捷。

劳动仲裁不予受理范围： 1．劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 2．劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 3．未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的处理：根据劳动部《工伤认定办法》的规定，工伤认定属劳动行政部门的职权范围，当事人对工伤认定不服的，可以通过行政复议以及行政诉讼途径解决，不应在民事案件中予以处理，鉴于工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提，也是法院审理相关案件的必经程序，故对未经工伤认定而要求享受工伤待遇的案件，法院不应受理。已经受理的，应当裁定驳回起诉，并向当事人释明，告知其向劳动保障行政部门申请解决工伤认定问题。