我是一名保安和员工违反制度打架被开除和扣工资咋办

国庆和中秋工资是根据用人单位与劳动者协商的规定发放，但如果在国庆和中秋存在加班的，可以按照三倍工资的待遇来发放加班费，具体情况下，还需要区分法定节假日的3倍工资以及双休的2倍工资。

违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。若是由于职员的违规行为，导致了公司受到了经济损失，那么公司是可以要求违规的职员支付经济赔偿金的。若是违规行为已经构成了违法，那么需要向相关部门举报。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着违反公司员工工作制度如何处理？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于违反公司员工工作制度怎样处理？的问题带来帮助。

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