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休产假年终奖怎么样算?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-06 兴安盟
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 年终奖怎么算:双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种aad(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:121方式121的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在、新加坡地区已经不常用了。B:122方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20,集体工作量占30-40,而个人指标则在双薪中占到40-50的分量。也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。
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    6 2020-10-06
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休产假年终奖怎么算
劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种,因此,休产假时年终奖不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。
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休产假有年终奖吗
有的。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。
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我国休产假有年终奖吗?
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女职工休产假有没有年终奖?
休产假是有个人的年终奖的;在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定,女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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休产假所以没有年终奖怎么办
在员工享有产假期间,用人单位应按规定发放年终奖。如未发放,劳动者可向劳动监督管理部门申诉,因年终奖是工资的重要部分,产假是女性职工的法定带薪假期。不按时支付劳动报酬构成克扣工资行为。
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