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一级至四级工伤能赔多少

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-06 湖北恩施
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下,
    (一)医疗费
    1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
    3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
    (二)住院伙食补助费
    1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
    2、要求:住院期间。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款
    4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
    (三)交通费、食宿费
    1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
    2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
    (四)康复治疗费
    1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
    3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
    (五)辅助器具费
    1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
    2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。
    (六)停工留薪
    1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
    2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
    4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
    (七)护理费
    1、标准:
    (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
    (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
    2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
    (八)伤残补助金
    八级伤残=本人工资×11个月
    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    《工伤保险条例》
    第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    全文
    6 2020-10-06
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一级至四级工伤能赔多少
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一级至四级工伤残赔偿金多少?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
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工伤赔偿
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一至四级工伤赔偿标准是多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一至四级工伤赔偿标准是多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
五座车坐四个大人两个小孩超载吗
[律师回复] 解析:
在五辆座汽车中乘坐四位成年人与两位儿童显然被认定为严重超员。
在此类情形下,车辆已超越额定乘员量的20%,这种行为会受到扣分与罚款两种形式的惩罚。
具体而言,这种情况可归结为以下两点:
首先,关于扣分问题。
根据相关法律法规,如果车辆超出核载人数的20%但尚未达到50%,将面临一次性扣除3分的处罚。
特别需要指出的是,对于驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车以及七座以上载客汽车之外的其他载客汽车的驾驶员来说,若其所驾车辆载人超过核定人数的20%以上但未达50%,同样将面临一次性扣除3分的处罚。
其次,关于罚款问题。
根据相关法律规定,若车辆超出额定乘员量的20%,将面临500元以上2000元以下的罚款,同时,公安机关交通管理部门有权对该车辆进行扣留直至违法状态得以消除为止。
此外,对于公路客运车辆而言,若其载客数量超过额定乘员,将面临200元以上500元以下的罚款;
若超出额定乘员量的20%或违反规定载货,则将面临500元以上2000元以下的罚款。
最后,根据第三款规定,对于存在上述两项违法行为的车辆,公安机关交通管理部门有权对其进行扣留直至违法状态得以消除。
值得注意的是,机动车载人数量不得超过核定的人数,而客运机动车更不得违反规定载货。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;
超过额定乘员20%或者违反规定载货的,处500元以上2000元以下的罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;
超过核定载质量30%或者违反规定载客的,处500元以上2000元以下罚款。
有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(四)驾驶机动车不按规定超车、让行,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的;
(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;
(六)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;
(七)驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车不按规定避让校车的;
(九)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的,或者违反规定载客的;
(十)驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光或者设置警告标志的;
(十二)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的;
(十三)驾驶校车上道路行驶前,未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查,或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的;
(十四)连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;
(十五)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。
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一至四级工伤应该怎么赔偿?
根据国家相关规定一至四级工伤,首先应该是根据员工的相关公司来劲确定,一般来说一起是24个月,每降一级减少两个月的本人工资进行赔偿。然后需要对员工所使用的医疗费用以及其他治疗相关费用进行一定的赔偿。
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工伤赔偿
会计证等级分哪几级
[律师回复] 解析:
对于符合以下条件之一的企业职工,他们在规定时间内依照法规要求参与了失业保险,并成功累计缴纳了至少为期36个月(包括但不限于36个月)的失业保险费用,自自2017年1月1日开始,他们还获得了初級(五级)、中級(四级)和高級(三级)职业资格证书或是职业技能等级证书。
此部分职工可申请领取职业技能提升补贴。
此外,不同类型证书的补贴标准会根据其等级相应调整。
以初级會計师资格证举例,此类证书的补贴通常不超过人民币1,000元。
法律依据:
《人力资源和社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》第三条
补贴标准
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级
(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;
职工取得中级
(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
职工取得高级
(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。
各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。
技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
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一级至四级伤残工伤保险理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一级至四级伤残工伤保险理,五级、六级伤残工伤保险理赔标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
膝关节半月板二度损伤工伤评级
[律师回复] 解析:
对于半月板损伤的工伤鉴定,我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫,以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时,也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下,我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言,若半月板损伤仅为1度损伤,那么基本上可以采取保守疗法,且膝关节功能并未受到重大影响,因此,评残等级大约在十级左右。
然而,当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时,将会对膝关节产生较为显著的影响,此时,评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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D级危房处置新规有哪些
[律师回复] 解析:
关于D级危房,这是指在其承重结构承载力无法再满足日常使用需求的前提下,房屋的整体状况正面临着严重的危机并已构成危房。
对于此类情况,建议您首先寻求当地建设管理部门的协助和支持。
他们将会派遣专业人士赴现场进行深入地勘查,对存在风险的部位作出明确标记,然后针对这些问题区域先行开展维修工作。
同时,所有待拆解的部分都必须予以彻底清除,以便进行重建或修缮处理。
待达到安全居住等级并且已经撤销了危房鉴定证书,且修复工作圆满完成后,您方可重新入住该处。
法律依据:
《农村住房安全性鉴定技术导则》第二十九条
经鉴定为局部危房或整幢危房时,应按下列方式进行处理:
1.经鉴定为C级危房的农村住房,鼓励因地制宜进行加固维修,解除危险。
2.经鉴定为D级危房,确定已无修缮价值的农村住房,应拆除、置换或重建。
3.经鉴定为D级危房,短期内不便拆除又不危及相邻建筑和影响他人安全时,应暂时停止使用,或在采取相应的临时安全措施后,改变用途不再居住,观察使用。
4.有保护价值的D级传统民居及有历史文化价值的建筑等,应专门研究后确定处理方案。
5.确定加固维修方案时,应将消除房屋局部危险与抗震构造措施加固综合考虑。
6.当条件允许时,加固维修宜结合房屋宜居性改造和节能改造同步进行。
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职工工伤鉴定为一级至四级的怎么赔偿?
劳动者经过鉴定认定为1~4级工伤的,可以获得一次性伤残补助金,一级工伤可以获得24个月的工资作为补助金,伤残补助金的金额是逐级递减的,死级工伤可以获得18个月的工资。
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工伤赔偿
房屋结构鉴定结果分级有标准吗
[律师回复] 解析:
建筑的安全性划分为四个级别,即A级、B级、C级以及D级。
其中:
1.A级:
建筑物的结构承载能力能够完全满足其日常使用的需求,并且没有任何的危险点存在,可以保证建筑结构的绝对安全性。
2.B级:
建筑物的结构承载能力基本上能够满足其日常使用的需求,但是有个别结构构件可能处于危险的状态之中,然而这并不影响到整个主体结构的稳定性,仍然可以基本满足人们的日常使用需求。
3.C级:
在这个级别中,部分承重结构的承载能力已经无法满足其日常使用的需求,局部地区可能会出现险情,从而导致该区域成为局部危房,通常情况下需要进行加固或者局部改造以恢复其安全性。
4.D级:
在这个级别中,承重结构的承载能力已经无法满足其日常使用的需求,建筑物整体都可能出现险情,从而导致整栋建筑成为整幢危房,此时一般应该选择将其整体拆除。
法律依据:
《城市危险房屋管理规定》第八条
鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行:
(一)受理申请;
(二)初始调查,摸清房屋的历史和现状;
(三)现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况;
(四)检测验算,整理技术资料;
(五)全面分析,论证定性,作出综合判断,提出处理建议;
(六)签发鉴定文书。
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