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强制跳槽违约金在法律上应该怎么算?
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
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劳动纠纷你好 咨询一下 比如讲男女朋友分手两年了 现在女方控告男方强奸她 强奸罪会成立吗
[律师回复] 如果是双方自愿的不成立该罪名
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跳槽需要支付违约金吗？
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用
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劳动纠纷
我是车主在路口调头时已让一辆摩托车过去了，前进到对方车道近半时（对面为双车道）看到对面又来了一辆电动车我又刹车停下来让她过，可是她刚到我车前突然倒了，当天也下小雨，我就问她怎么骑车的，她说骂她，就这样她报了交警，当时她带着她婆婆从车摔下来造成肋骨骨折，（这后来到医院拍片才知道的丿。等到交警来了发现她无丁驾驶证，婆婆也没带安全帽。后来交警判定她主责我次责为占了点道由。随后通过交强险来始尝不分主次责，我是第一次见过也认了，但是双方都视为机动车，都应有驾驶证，可她无驾驶证造成这样伤害要不要承担责任，请天律师帮我评论一下，再此感谢你！
[律师回复] 我们可以提供法律服务
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合同期跳槽违约金是多少?
合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。如果公司提供了专业技术培训的，且订立协议，约定服务期，如果服务期离职的话，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
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合同期跳槽违约金是多少？
如果员工在与合同期之内进行辞职的话，只要提前30天通知了用人单位即可，不需要支付任何违约金。但是如果是用人单位未得到员工的通知，而员工擅自进行离职的话，那么员工需要为用人单位所带来的损失进行一定的承担赔偿。
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合同事务
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合同期内跳槽要违约金吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同期内跳槽要违约金吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务你好，我被强奸了，我19岁已经成年，我可以报警不通知我家长吗
[律师回复] 你好，什么时候的事情，可以依法追究对方责任，你不说暂时家里不会知道
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