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用人单位招收童工要该怎样处罚

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-06 云南昆明
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位招收童工要怎么处罚
    1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
    用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
    2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
    3、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
    4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
    5、童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
    童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
    6、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
    7、国家工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于罪、玩忽职守或者其他罪的规定,依法追究刑事责任:
    (1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的;
    (2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;
    (3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
    第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
    (一)犯罪情节较轻;
    (二)有悔罪表现;
    (三)没有再犯罪的危险;
    (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
    宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
    被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
    全文
    7 2020-10-06
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用人单位招收童工要该怎样处罚
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单位招用童工童工应该怎么处理?
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动纠纷
偷盗抢劫罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
1、在犯下盗窃公私财物之举且数额较大之时,或经历了多次盗窃、进入住户进行盗窃、非法佩带武器进行盗窃以及秘密潜入他人居所进行盗窃等行为后,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还需承担相应的罚金处罚。
2、对于那些采取暴力手段、威胁恐吓或者其他不正当手段强行抢劫公私财物的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且需要缴纳相应的罚金。
盗窃罪与抢夺罪之间最为根本性的差异在于客观行为的隐秘性和公开性。
盗窃罪的隐秘性体现在行为人在实施盗窃行为时自认为不会被财物的所有者或保管者察觉;
而抢夺罪的公开性则意味着行为人在实施抢夺行为时并不在意是否会被财物所有者或保管者发现。
通常情况下,我们应该依据犯罪嫌疑人主观上对自身获取财物行为方式的认知来进行判断。
若行为人自认为自己夺取财物的过程是在财物管理者、控制者明知的情况下进行的,即便实际上财物管理者、控制者并不知晓犯罪嫌疑人的取财行为,也依然构成抢夺罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
合同诈骗罪受到什么处罚
[律师回复] 解析:
对于涉及到合同诈骗行为的惩治措施为:
若某方当事人故意欺诈他人财物且金额达到一定的规模,则将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;
如果涉案金额巨大,那么其将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金;
而当涉案金额特别巨大时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还可能被判处罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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用人单位招收童工怎么处罚
用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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劳动纠纷
单纯的危险驾驶罪怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的明确要求,对于在道路上实施机动车辆驾驶操作过程中的特定情况,将依法予以刑事拘留和罚款的严厉处罚:
首先,存在追逐竞争性的恶劣情节者;
其次,是指那些醉酒驾驶机动车的人;
再有,就是从事校车业务或客运服务,其行为违反了相关规定,严重超出了额定乘客的承载量,或者严重超过了规定的最高速度行驶;
最后,是指违反危险化学品安全管理规定,进行危险化学品运输,从而威胁到公共安全的行为。
对于上述第三种和第四种行为,如果机动车所有人和管理者对此负有直接责任,那么也将按照上述规定进行处罚。
若以上述两种行为为基础,同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定罪行并进行相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
抢夺罪从重处罚的情形是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规之明确规定,对于意图抢占他人财物者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需同时承担罚金责任;
若情节较为严重要被视为“重大”或出现其他严重行为,将可能面临由三年以上十年以下有期徒刑以及相应罚金处罚;
若情况更加恶劣,将可能导致处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,甚至包括罚金或没收财产在内的附加刑罚。
根据我国司法机关的权威解释,当犯罪分子所抢夺的公私财物价值在人民币五千至两万元之间,可被认定为“数额巨大”的刑事案件,而若其所抢夺的财物价值超过了人民币三万至十万元,则属于“数额特别巨大”的范畴。
除此之外,我国司法解释还进一步规定,当犯罪分子所抢夺的公私财物达到上述数额较大的标准时,如同时具备以下四种情形中的任何一种,都应当按照抢夺罪的加重情节进行处罚:
1.抢夺残疾人、老年人、不满十四周岁未成年人的财物;
2.抢夺用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途的款项和物资;
3.在一年内抢夺三次及以上;
4.使用汽车等交通工具实施抢夺行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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用人单位招收童工有什么后果?
按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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劳动纠纷
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用人单位招收童工要怎么处罚
根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
故意伤害罪有无罚金
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,故意伤害罪本身并不涉及到对罪犯进行罚金的判决问题。
若法院要求犯罪嫌疑人支付款项,那么这种情况通常是由受害者针对该案件向法院提起了附带民事诉讼,相应的性质是单独的民事赔偿责任,与刑事诉讼中的罚金无关。
在大多数的案例中,对于那些犯有故意伤害罪行的罪犯而言,相关的法律程序会依法判处他们最低长达三年、最高至三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
另外,若故意伤害导致一人遭受轻伤,伤势趋近于轻微伤,并未产生重大的社会影响,且受害者存在过失或者被告人已经全额赔偿了受害者的经济损失,那么此类情况将被判定为拘役刑或者管制刑。
然而,若故意伤害他人身体,虽然已构成轻伤,但是伤势接近轻微伤的,则可能被判处六个月的有期徒刑。
至于伤势处于轻度和重度之间的情况,则可能被判处一年的有期徒刑。
若伤势接近重伤,那么可能会被判处一年六个月的有期徒刑。
只有当故意伤害行为导致受害者轻伤以上的严重后果时,才能构成故意伤害罪。
对于故意伤害致人轻伤的罪犯,一般的判决结果是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若罪犯犯下此罪行导致受害者重伤,那么他们将会面临三年以上十年以下的有期徒刑的严厉惩罚。
更为严重的是,若罪犯因此项罪行夺去了受害者的生命,或者使用极其残忍的手段使受害者重伤或残疾,那么他们将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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单位招用童工童工怎么处理?
单位招用童工童工的处理就是要提前三十天通知劳动者解除劳动关系,同时还要给予劳动者所有的工资,这样才算是对童工最好的处理,而对于用人单位还要缴纳使用 童工的罚款,使用一名童工一般为五千元的罚款。
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劳动纠纷
交通肇事罪怎么罚款的
[律师回复] 解析:
根据一般的法律规定,在涉及到道路交通事故的刑事案件中,对于导致恶性交通重大事故的肇事者,如对人员造成了严重伤害甚至致使其死亡、或直接导致公共或私人财物受到了重大损失等情况,将处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
然而,如果犯罪嫌疑人在发生交通事故后,没有采取妥善措施进行救助和处理现场,反而选择逃跑来逃避责任,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即被判处三年以上七年以下有期徒刑。
而如果因为犯罪嫌疑人的逃逸行为,最终导致受害人死亡的,那么他们将被处以七年以上有期徒刑的重罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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酒后骑电动车怎么处罚
[律师回复] 解析:
在饮酒过量之后,若当事人仍然坚持驾驶电动自行车上路,则将面临公安机关的严肃警告或者五元至五十元不等的罚金。
此类酒后驾驶电动车的行为,无疑属于不遵守道路交通法规的非机动车辆违法行为。
因此,交通警方理所当然地拥有权力对此类驾驶者进行警告处理,或者酌情处以五元至五十元人民币以内的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
非公职人员受贿罪处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
1.对于触犯此项罪行数额达到较大标准者,将依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金之罚。
2.若犯罪金额庞大或是涉及其他严重违法情节,当事人则须承担相应的法律责任,包括被判处三年以上至十年以下有期徒刑,同时还需要接受罚金刑罚之外的处罚。
3.对于恶意数额极其巨大并且属于其他特别严重违法行为的罪犯,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处,同时同样不排除受到罚金刑罚的可能。
4.对于公司、企业以及其他单位的工作人员,如果在此类经济活动中,利用职务上的优势,违反国家相关规定,收取各类名义的回扣、手续费,并将其据为己有的,将按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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