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劳动纠纷你好，入职公司一年多半个月，今天突然上班口头被告知辞退，期间无任何不良或者给公司造成损失的情况，这种情况说只赔我一个月底薪，不算绩效金，也没有其他任何补偿，这种想了解下合理吗
[律师回复] 你好这个问题是可以解决的
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 利息约定过高，可以协商处理，协商不成让对方走诉讼程序。
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试工期3天被辞退有工资吗
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劳动纠纷抢劫罪八大法定刑升格条件有几个
[律师回复] 解析：
在抢劫犯罪案件之中，符合法定条件时应实行量刑升级的情况主要包括：在他人住所实施抢劫行为的；在公共交通工具上进行抢劫的；针对银行或其他金融机构实施抢劫的；频繁实施抢劫行为且涉案金额巨大的；在抢劫过程中导致他人人身伤害甚至丧生的；冒充军警人员实施抢劫的；持有枪支进行抢劫的；抢劫军队物资或参与抢险、救灾、救济工作的物资的。对于抢劫罪的判罚标准为，犯本罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁，并须承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
在抢劫犯罪案件之中，符合法定条件时应实行量刑升级的情况主要包括：在他人住所实施抢劫行为的；在公共交通工具上进行抢劫的；针对银行或其他金融机构实施抢劫的；频繁实施抢劫行为且涉案金额巨大的；在抢劫过程中导致他人人身伤害甚至丧生的；冒充军警人员实施抢劫的；持有枪支进行抢劫的；抢劫军队物资或参与抢险、救灾、救济工作的物资的。对于抢劫罪的判罚标准为，犯本罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁，并须承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
入室盗窃罪3万怎样判刑
[律师回复] 解析：
1.依据我国法律规定，当盗窃行为涉及到进入室内进行盗窃时，便构成了盗窃罪行，具体的量刑将视案件的详细情况而定。
2.对于此类犯罪行为，法院可判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且同时还可能面临着罚金的处罚；若盗窃金额过大或者存在其他极为严重的情节，那么罪犯将会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样也会面临罚金的处罚；而在极端情况下，如果盗窃金额特别巨大或者存在其他极其严重的情节，罪犯甚至可能被判处十年以上乃至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
3.关于个人盗窃公私财物的“数额巨大”标准，是指介于三万元至十万元之间。对于这类罪犯，法院通常会判处其三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同时还会面临罚金的处罚。
4.至于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”标准，则是指介于三十万元至五十万元之间。对于这类罪犯，法院通常会判处其十年以上直至无期徒刑，并且同时还会面临罚金或没收财产的处罚。
5.需要注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定出适合本地区实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.依据我国法律规定，当盗窃行为涉及到进入室内进行盗窃时，便构成了盗窃罪行，具体的量刑将视案件的详细情况而定。
2.对于此类犯罪行为，法院可判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且同时还可能面临着罚金的处罚；若盗窃金额过大或者存在其他极为严重的情节，那么罪犯将会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样也会面临罚金的处罚；而在极端情况下，如果盗窃金额特别巨大或者存在其他极其严重的情节，罪犯甚至可能被判处十年以上乃至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
3.关于个人盗窃公私财物的“数额巨大”标准，是指介于三万元至十万元之间。对于这类罪犯，法院通常会判处其三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同时还会面临罚金的处罚。
4.至于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”标准，则是指介于三十万元至五十万元之间。对于这类罪犯，法院通常会判处其十年以上直至无期徒刑，并且同时还会面临罚金或没收财产的处罚。
5.需要注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定出适合本地区实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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帮信罪获利3万退赃3万判多久
[律师回复] 解析：
通常情况下，针对帮信罪的定罪量刑范围在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。若被告人能主动归还赃款，司法机关有可能会据此酌情减少其应承担的刑事责任，甚至完全免除处罚。当然，最终的判决期限仍需根据案件实际情况进行深入分析并作出判断。
此外，判刑标准的主要依据包括：
1.涉及支付结算金额超过20万元以上；
2.通过投放广告等方式来筹集资金，累计达到5万元以上；
3.违法所得数额超过1万元以上；
4.为三个及以上的对象提供了相关帮助；
5.在过去两年内，曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且再次参与到信息网络犯罪活动中；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经产生了严重的后果；
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张（个）以上；
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张以上。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
通常情况下，针对帮信罪的定罪量刑范围在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。若被告人能主动归还赃款，司法机关有可能会据此酌情减少其应承担的刑事责任，甚至完全免除处罚。当然，最终的判决期限仍需根据案件实际情况进行深入分析并作出判断。
此外，判刑标准的主要依据包括：
1.涉及支付结算金额超过20万元以上；
2.通过投放广告等方式来筹集资金，累计达到5万元以上；
3.违法所得数额超过1万元以上；
4.为三个及以上的对象提供了相关帮助；
5.在过去两年内，曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且再次参与到信息网络犯罪活动中；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经产生了严重的后果；
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张（个）以上；
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张以上。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合同诈骗罪3万元判几年
[律师回复] 解析：
根据我国刑法规定，这种行为被判定为合同诈骗罪，且属于犯罪情节严重、涉及金额数量巨大的情况，将面临三至十年的有期徒刑和相应罚金的惩罚。合同诈骗罪特指那些在签订与履行合同过程中，以非法手段攫取他人财产，且数额较大的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
根据我国刑法规定，这种行为被判定为合同诈骗罪，且属于犯罪情节严重、涉及金额数量巨大的情况，将面临三至十年的有期徒刑和相应罚金的惩罚。合同诈骗罪特指那些在签订与履行合同过程中，以非法手段攫取他人财产，且数额较大的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动纠纷天津取保候审价格如何计算
[律师回复] 解析：
1.在取保候审程序中，保证金的起始额度设定为人民币壹仟元整。
2.负责决定保证金数额的机关必须要全面地评估犯罪嫌疑人或被告人对社会所带来的潜在风险，同时也要结合案件的具体性质以及犯罪嫌疑人、被告人的经济状况等因素来确定最终的保证金金额。
3.取保候审保证金应由县级及以上级别执行机关进行统一收取与管理。采用保证金方式进行取保候审的，其保证金的起始额度为人民币壹仟元整。决定机关在确定保证金数额时，应以确保被取保候审人不会逃避或妨碍刑事诉讼活动为首要原则，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危害性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重程度，犯罪嫌疑人、被告人的经济状况，当地的经济发展水平等多方面因素，从而确定最终的保证金数额。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》第五条
采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。
决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。
1.在取保候审程序中，保证金的起始额度设定为人民币壹仟元整。
2.负责决定保证金数额的机关必须要全面地评估犯罪嫌疑人或被告人对社会所带来的潜在风险，同时也要结合案件的具体性质以及犯罪嫌疑人、被告人的经济状况等因素来确定最终的保证金金额。
3.取保候审保证金应由县级及以上级别执行机关进行统一收取与管理。采用保证金方式进行取保候审的，其保证金的起始额度为人民币壹仟元整。决定机关在确定保证金数额时，应以确保被取保候审人不会逃避或妨碍刑事诉讼活动为首要原则，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危害性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重程度，犯罪嫌疑人、被告人的经济状况，当地的经济发展水平等多方面因素，从而确定最终的保证金数额。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》第五条
采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。
决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。
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快速解决“刑事辩护”问题
盗窃罪被判3个月可以缓刑吗
[律师回复] 解析：
须视具体情况来判定盗窃案是否可在三个月内获得缓刑。在此方面，我们需要依据相关法律法规进行判断。依照现行法律规定，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，如果他们同时符合以下所有条件，便可以被宣告缓刑。对其中未满十八周岁的青少年、孕期中的孕妇以及已经过了七十五岁生日的老年人，更应优先考虑宣告缓刑：
（1）犯罪行为的情节相对轻微；
（2）有明显的悔罪表现；
（3）没有再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
根据相关法律规定，对于盗窃金额较大的案件，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的案件，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
须视具体情况来判定盗窃案是否可在三个月内获得缓刑。在此方面，我们需要依据相关法律法规进行判断。依照现行法律规定，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，如果他们同时符合以下所有条件，便可以被宣告缓刑。对其中未满十八周岁的青少年、孕期中的孕妇以及已经过了七十五岁生日的老年人，更应优先考虑宣告缓刑：
（1）犯罪行为的情节相对轻微；
（2）有明显的悔罪表现；
（3）没有再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
根据相关法律规定，对于盗窃金额较大的案件，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的案件，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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个人侵占罪3万怎么处理
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，非法占有他人财产价值达三万元左右者，应被判处两年至五年有期徒刑，同时需支付相应的罚金。具体而言，如果行为人擅自将原本代为保管的他人之物非法据为己有，并且该项财物的价值较大，经官方要求后仍拒不退还的，那么这类行为人将面临长达两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；若其所涉及的财物价值巨大，或者存在其他严重情节的情况下，则可能会被判处两年至五年有期徒刑，同时需要受到罚金的惩治。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
根据我国相关法律法规规定，非法占有他人财产价值达三万元左右者，应被判处两年至五年有期徒刑，同时需支付相应的罚金。具体而言，如果行为人擅自将原本代为保管的他人之物非法据为己有，并且该项财物的价值较大，经官方要求后仍拒不退还的，那么这类行为人将面临长达两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；若其所涉及的财物价值巨大，或者存在其他严重情节的情况下，则可能会被判处两年至五年有期徒刑，同时需要受到罚金的惩治。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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试用期被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析：
若试用期内的员工遭遇刑事拘留，用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系，需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中，刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后，经历了侦查、起诉和审判各个阶段，最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任，则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为，这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
若试用期内的员工遭遇刑事拘留，用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系，需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中，刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后，经历了侦查、起诉和审判各个阶段，最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任，则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为，这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞职不让3天走怎么办
根据我国有关劳动法的相关规定，在正常情况下，如果劳动者主动提出离职申请后，公司也就是用人单位不让走，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉自己遇到的情况，或者是直接向有关部门申请劳动仲裁。
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劳动纠纷试论寻衅滋事罪的主观要件是哪些
[律师回复] 解析：
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为，在法律层面上，它具备两个明确要素：一方面须为故意为之，另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面，此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱，无理取闹，对无辜者进行殴打伤害，无拘无束地用言语挑衅，如同流氓无赖般的行为，以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看，此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式，法律则做出了详细的规定，包括但不限于以下四个方面：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种，都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为，在法律层面上，它具备两个明确要素：一方面须为故意为之，另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面，此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱，无理取闹，对无辜者进行殴打伤害，无拘无束地用言语挑衅，如同流氓无赖般的行为，以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看，此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式，法律则做出了详细的规定，包括但不限于以下四个方面：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种，都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
员工被刑事拘留怎么辞退
[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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您好，我的驾驶证被扣留3年了，一直没去处理，现在需要从新学习吗
[律师回复] 这可有点麻烦了。驾驶证被扣留三年，很可能已经被吊销了。不过具体情况还得看当地的交通法规和相关规定。
一般来说，如果驾驶证被吊销，你需要重新参加驾驶培训和考试，才能重新获得驾驶证。但在重新学习之前，你得先去交通管理部门了解清楚你的驾驶证状态，看看是否需要参加满分教育或者其他程序。
另外，你还得考虑一下为什么驾驶证会被扣留三年。是因为交通违法吗？如果是这样，那你得认真反思一下自己的驾驶行为，确保以后不再犯同样的错误。
重新学习驾驶也不是件容易的事，需要付出时间和精力。但为了能够合法上路，保障自己和他人的安全，这是必须要做的。
希望你能尽快解决这个问题，重新拿到驾驶证，安全驾驶！如果还有其他疑问，可以随时问我。
一般来说，如果驾驶证被吊销，你需要重新参加驾驶培训和考试，才能重新获得驾驶证。但在重新学习之前，你得先去交通管理部门了解清楚你的驾驶证状态，看看是否需要参加满分教育或者其他程序。
另外，你还得考虑一下为什么驾驶证会被扣留三年。是因为交通违法吗？如果是这样，那你得认真反思一下自己的驾驶行为，确保以后不再犯同样的错误。
重新学习驾驶也不是件容易的事，需要付出时间和精力。但为了能够合法上路，保障自己和他人的安全，这是必须要做的。
希望你能尽快解决这个问题，重新拿到驾驶证，安全驾驶！如果还有其他疑问，可以随时问我。
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想问问您，在合同期内可以辞职嘛？（干餐饮服务员类型的）
[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
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试用期3天内被辞退有无工资
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷公司以业绩不达标合理调岗，但是从销售岗调为售后客服岗位，并且薪资待遇比之前低，这时候拒绝调岗的话，公司辞退有补偿吗
[律师回复] 说下具体调岗情况和工资待遇变化
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