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孕妇被辞退该怎样赔偿？
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孕妇被辞退该怎么赔偿
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
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劳动纠纷辞退孕妇怎样赔偿
用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
1w浏览2024-09-20
孕妇被辞退应该如何赔偿
倘若在孕期的职场女性存在法定过失情况，参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述，用工单位有权依法行使单方面解除劳动合同的权利，而且无须承担任何形式的经济补偿金。若是对孕妇被辞退应该如何赔偿有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷公司怎样能辞退孕妇
孕产期妇女员工，法律通常保护其不被解雇。然而，若出现法定特定情况，公司有权解除劳动合同。这些情况包括严重违反劳动纪律或行为规范，严重渎职或滥用职权造成公司巨大损失，被司法机关判定触犯刑法，或在合同期间与其他单位建立劳务关系并对公司正常生产和经营产生不利影响且拒不改正。
1w浏览2024-09-04
孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷公司辞退孕妇孕妇不愿意离职该如何处理
1w浏览2025-03-13
孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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劳动纠纷公司辞退孕妇会怎样处罚
企业解雇怀孕女性严重违法。怀孕女性在孕期、产后恢复期及哺乳期，单位不可依劳动合同法相关规定解除合同。若企业违法解除，怀孕女员工有权要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金通常以经济补偿金金额为基准双倍计算。
1w浏览2024-11-06
孕妇被辞退公司应该如何补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于孕妇被辞退公司应该如何补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司辞退孕妇会怎样赔偿
企业单方面解雇孕期员工违法，员工有权要求继续履行合同或企业承担违约赔偿责任。赔偿通常为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-08
