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企业可否聘用60周岁以上人员？聘用合同该怎样鸟？
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年满六十岁者，特定情况下仍可能受行政拘留；但七十岁以上通常豁免。刑事拘留则不受年龄限制。对于高龄且生活自理困难的嫌疑人，可考虑取保候审或监视居住，以保障其基本生活需求。此举旨在体现法律公正与人性关怀的结合。
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未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定，未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格，但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件，不得录用未满十六周岁的未成年人，并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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未满16周岁可以招聘吗
依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘时，务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体，无论出于何种原因，都不能予以录用。此外，雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后，有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。
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劳动纠纷72岁老年人骑自行车闯红灯被出租车撞伤，会负全责吗？
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在我国60周岁工伤怎么赔
60周岁已经达到我国法定的退休年纪，不存在劳动关系了，一般不存在工伤的情况。如果存在特殊情况返聘工作的，可按合同签订情况要求赔偿。更多有关于60周岁工伤怎么赔问题的详细解答，请看下面文章内容。
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法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
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