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公司口头辞退员工属于犯法吗

3.2w浏览 匿名 2020-10-08 山西朔州
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公司口头辞退员工属于违法吗
公司口头辞退员工是属于违法的,对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反劳动合同法的行为,而且用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。
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劳动纠纷
侵犯个人信息刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
因侵犯公民个人信息而引发的拘留事件,其实际拘禁时间取决于具体案件的严重程度和复杂性。通常来说,针对一般的案件,应在当事人被拘留后的三天内,即拘留期满前的第四天向当地人民检察院提交审查批准逮捕的申请。
然而在某些特殊情况下,这一期限可适当进行延长,但最多不得超过四天。当人民检察院收到公安机关提交的审查批准逮捕申请书后,他们需要在七日内做出是否批准逮捕的决定。在此种情况下,拘留期结束后的最长羁押期限为十四天。但是,如果涉及到流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪嫌疑人,那么公安机关向人民检察院提交审查批准逮捕的时间则可以延长至三十天。同样地,人民检察院也需要在七日内做出是否批准逮捕的决定。在这种情况下,拘留期结束后的最长羁押期限将达到三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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帮信罪主犯上诉怎么办
[律师回复] 解析:
若某起帮信罪案件之主要罪犯向上诉至第二审级别的法院,则该第二审人民法院应于三天之内,将被告人所提交的上诉状送返至原审人民法院进行处理。对于涉案人员而言,在面临帮信罪诉讼的情况下,了解并掌握与此相关的法律法规如刑法以及司法解释等知识显得尤为重要。这份深入了解有助于他们明确自身的权益及义务,从而可以更好地为未来可能出现的诉讼环节做好充分的准备工作。
此外,为了能够在诉讼过程中占据优势地位,涉案人员还需积极搜集与案件有关的各类证据,其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等等。这些证据将对证明被告人的犯罪行为及其具体情节起到关键性的作用,进而为未来的诉讼过程提供强有力的支持。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百三十一条
被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的,原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院,同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。
被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的,第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。
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企业口头辞退员工有效吗
一般情况下,企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系。但,依据我国《劳动合同法》的规定,如果企业是因为员工有过错、违法行为,或是在试用期间发现其不符合录用条件,则可以口头解除劳动合同。
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劳动纠纷
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公司口头辞退员工有效吗?
公司口头辞退员工是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。
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劳动纠纷
15岁犯故意伤害罪会不会被判刑
[律师回复] 解析:
1、当涉及到已年满14周岁但尚未达到16周岁之人,若其故意伤害并导致他人受到严重的身体损害乃至死亡结果,该行为将被视为构成犯罪;
然而,对于已满16周岁的人员而言,他们在实施了类似伤害他人的违法行为之后,同样需要接受法律制裁;不过,无论是前者还是后者,都应根据法定的年龄层级标准给予相应程度的从轻或减轻处罚。
2、未成年人故意伤害罪,是指被告人为实施故意伤害他人的行为而达到法定年龄14周岁但尚未达到18周岁之时。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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什么犯罪不予律师会见
[律师回复] 解析:
涉及危害国家安全罪行、恐怖活动犯罪以及性质严重的贿赂犯罪等案件,往往会被司法机构采取禁止律师会见的措施。
值得注意的是,此类案件在进入侦查阶段之后,唯有获得相应许可之后方可允许律师会见犯罪嫌疑人或者被告。这也就是说,当此类案件被移转至审查起诉阶段以后,律师在寻求与以上述三种类型犯罪有关的犯罪嫌疑人或被告人会面时,无需再经过侦查机关或其他相关办案部门的批准。
律师会见作为刑事诉讼程序中的关键环节,对于展现其专业素养和深入了解案件情况均具有重要意义。因此,律师在执行会见任务的过程中,除了要依法行使相关权利之外,还应当熟知并遵守相关的法律法规,以避免在会见过程中因为违规行为而导致会见被看守所的工作人员中断。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第六条
律师会见在押罪犯需要助理随同参加的,律师应当向监狱提交律师事务所出具的律师助理会见在押罪犯的证明和律师执业证书或者申请律师执业人员实习证。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第七条
律师会见在押罪犯需要翻译人员随同参加的,律师应当提前向监狱提出申请,并提交能够证明其翻译人员身份的证明文件。
监狱应当及时审查并在三日以内作出是否批准的决定。
批准参加的,应当及时通知律师。
不批准参加的,应当向律师书面说明理由。
随同律师参加会见的翻译人员,应当持监狱批准通知书和本人身份证明参加会见。
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辞退员工口头告知合理吗?
辞退员工口头告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
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劳动纠纷
已经判决还属于取保候审么
[律师回复] 解析:
在案件处理的过程中,如果当事人被判定有罪并接受了刑事处罚之后,便无法再进行取保候审程序了。在司法实践中,取保候审通常可以在调查、起诉以及审判这三个关键环节提出申请,也就是说,在整个案件尚未完全结束之前,都可以提出相应的申请。
然而,值得注意的是,只有那些被认定为犯罪嫌疑人的人员才能够获得取保候审的资格。取保候审的含义在于将相关人员先行释放,等待法院最终裁决其是否构成犯罪。当案件已经做出判决并且当事人被认定为罪犯或犯人时,他们便不再具备犯罪嫌疑人的身份,因此也就不再适用于取保候审的规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审家属能不能探视
[律师回复] 解析:
当然可行。办理好取保候审手续之后,您便无需再受牢狱之苦,只需与对方妥善协商解决便是。需要注意的是,作为取保候审对象的犯罪嫌疑人或者被告人必须严格遵守以下规定:
首先,未经执行机关的许可,不得擅自离开居住所在地的市区或县级行政区域;
其次,如果您的住址、工作单位及联系方式有所变更,请务必在24小时之内向执行机关进行报告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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用人单位可以口头辞退员工吗
理论上用人单位是不可以口头辞退员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。公司不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。
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劳动纠纷
达到几点才属于信用卡诈骗罪
[律师回复] 解析:
信用卡诈骗罪的法律定义与认定标准包括以下几个方面:
首先,利用伪造、变造或者盗窃得来的信用卡,或通过使用伪造、虚假的身份证明文件而获得的信用卡,或是通过使用已经过期或作废的信用卡,抑或是假借他人名义实施诈骗行为,若涉案金额达到人民币5000元及以上者,则将被判定构成信用卡诈骗罪;
其次,如持有信用卡的行为人以非法占有为目的,超出相关规定额度范围或者逾期透支期限,并且在相关银行经过两次有效催缴后超过三个月仍然未予还款的情况下,也将被视为构成信用卡诈骗罪。这里所说的“恶意透支”,是指行为人出于非法占有的目的,超过了规定的透支限额或者规定的透支期限,而且在相关银行经过两次有效催缴后超过三个月仍然未予还款的行为。对于恶意透支的行为,如果涉案金额在人民币1万元及以上但不足10万元的,在公安机关立案之前已经全额偿还了所有透支款项和利息,且情节显著轻微的,可以依法免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
取保候审中犯事会被判吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,涉及到犯罪的被告人将面临刑事审判并处以相应的刑罚;若行为人已经缴纳了保证金,那么在审判过程中,法院有权决定没收其中的部分或全部保证金,同时根据不同的案件情况,责令被告人进行书面悔过。对于那些需要进一步逮捕的被告人,法院可以先对其采取拘留的强制措施。
然而,取保候审仅仅是众多强制措施中的一种,最终是否会被判处刑罚并进入监狱服刑,还需依据实际案情进行具体分析。一般而言,被告人在被采取取保候审后,最长的期限不能超过十二个月。当超过这个期限时,应当及时变更强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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