我的妈妈们在长沙的一家保洁公司上班担任保洁员，她上班的时候没有注意到上班的地方地板很滑自己摔倒了闪到了腰，现在还在医院里面，现在想要申请工伤，却想知道在单位上班受伤多少小时不算工伤

[律师回复] 您好，离婚可以协议离婚也可起诉离婚

[律师回复] 当时单位人在我就说餐饮企业单位

[律师回复] 具体什么情况请详细说明

[律师回复] 可以直接报警，或者起诉对方要求立刻停止侵权行为，有造成损害或其他不良影响的，可以要求赔偿和消除影响

[律师回复] 您好，正在查析您案件问题，请稍等

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 可以强调并抗辩是职务行为。若需要详询可来电简单沟通。供参考。

[律师回复] 这个应该没有责任的，可以协商

[律师回复] 合同没有履行完毕，没退款之前都可以选择报警

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 您好，帮信罪是轻罪，量刑一般都不会重，具体要看情节的严重程度

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 你好，上班时间、上班岗位、上班地点突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

[律师回复] 你好，我是深圳李思航律师。这三天上班的需要支付三倍工资

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好这个是不合理的饿啊

[律师回复] 重庆市事业单位专技人员退休工资的计算较为复杂，通常会涉及多个因素，且新办法可能会根据政策的调整和变化有所不同。

一般来说，退休工资的计算会考虑以下几个主要方面：

1.?基本养老金：与个人的缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等有关。
2.?个人账户养老金：取决于个人账户储存额和计发月数。
3.?职业年金：单位和个人缴费形成的职业年金基金积累。

但具体的计算公式和参数需要以当地最新的政策规定和相关部门的解释为准。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和详细的信息。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不可以的，这个阶段家属无法阅卷的。