你好，上班时突发脑梗是工伤吗？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，这种情况，建议马上报交警处理。

[律师回复] 可以直接报警，或者起诉对方要求立刻停止侵权行为，有造成损害或其他不良影响的，可以要求赔偿和消除影响

[律师回复] 在这种情况下，建议您通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是寻求让对方受到“最大伤害”。法律的目的是公平公正地解决纠纷和维护社会秩序。

一般来说，如果您希望对方受到应有的惩处，您可以积极配合警方的调查，如实提供相关证据和信息。警方会根据案件的具体情况，包括您的受伤程度、对方的主观恶意等，来决定是否对其进行拘留等处罚。

如果您的伤情构成轻微伤或轻伤及以上，对方可能会面临行政拘留或者刑事拘留，并可能需要承担相应的民事赔偿责任。

同时，您也可以通过法律途径要求对方对您的医疗费、误工费、护理费等损失进行赔偿。

[律师回复] 可以强调并抗辩是职务行为。若需要详询可来电简单沟通。供参考。

[律师回复] 这个应该没有责任的，可以协商

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好，上班时间、上班岗位、上班地点突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

[律师回复] 你好，我是深圳李思航律师。这三天上班的需要支付三倍工资

[律师回复] 建议先了解相关的政策规定

[律师回复] 没有因果关系，没有责任，请律师协助处理事务

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们，

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 要看前方车辆刹车的原因

[律师回复] 您好，具体问题可以电话沟通

[律师回复] 你好，这个可以申请拿回的G

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 公司为了免除自己的支付补偿金或者赔偿金的责任,为了规避被劳动仲裁的风险,会通过让员工签署个人离职申请书的方式,掩盖自己与员工解除劳动关系的真实原因。

[律师回复] 你需要承担赔偿责任的，结合具体的伤情确定

[律师回复] 我国国庆节一般都是放假7天,但其中通常前三天是按照法定节假日来进行计算的,而后面的4天往往就是属于公休日。