律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家工厂里面上班已经很多年了但一直都是临时工,我上周上班的时候不小心被砸伤了,我的手骨折了不能上班,说我不是工伤,不是正式职工就不认定工伤了吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-10-09 山西太原
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系,即使没有书面劳动合同,也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的情况。在事实劳动关系中,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,包括工伤保险待遇。
    全文
    6 2020-10-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,只要有证据证明存在劳动关系就可以,不是正式职工因工受伤,也算是工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
    全文
    9 2020-10-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6232位律师在线平均3分钟响应99%好评
我不是正式职工,不是正式职工就不认定工伤了吗
一键咨询
  • 150****2683用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    170****8677用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    132****6604用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    148****3126用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    131****3261用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
  • 130****7015用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    138****0134用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    175****5827用户2分钟前提交了咨询
    144****6148用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    148****2625用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    131****0184用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    166****4052用户3分钟前提交了咨询
    145****4854用户2分钟前提交了咨询
    134****3774用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    167****8183用户3分钟前提交了咨询
    168****6067用户1分钟前提交了咨询
    156****1583用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    142****3060用户3分钟前提交了咨询
    154****6838用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    158****2666用户4分钟前提交了咨询
    176****0067用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    162****3653用户4分钟前提交了咨询
    137****1670用户2分钟前提交了咨询
    168****7323用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    143****3448用户3分钟前提交了咨询
    132****5216用户2分钟前提交了咨询
    157****1182用户1分钟前提交了咨询
    140****5730用户2分钟前提交了咨询
    142****5531用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    155****6712用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    166****8386用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    134****5806用户2分钟前提交了咨询
    155****1488用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    174****5511用户4分钟前提交了咨询
    142****2276用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    146****0047用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    136****3465用户3分钟前提交了咨询
    153****8257用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    140****8617用户4分钟前提交了咨询
    167****6610用户3分钟前提交了咨询
    175****7531用户4分钟前提交了咨询
    161****0250用户2分钟前提交了咨询
    141****6173用户2分钟前提交了咨询
    132****6048用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    133****5585用户2分钟前提交了咨询
    152****1580用户3分钟前提交了咨询
    133****2241用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    154****5847用户3分钟前提交了咨询
    154****2823用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    171****3824用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****1322用户3分钟前已获取解答
无锡180****8519用户4分钟前已获取解答
宿迁178****6151用户4分钟前已获取解答
在我国新员工入职就是正式员工吗?
不是。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算?
正式员工后半月入职工资的计算应当按照缺勤的天数、每日的工资标准以及具体工作日来进行计算。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正式职工能随时辞职吗?
正式职工是不能随时辞职的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
入职后是正式员工吗?
不一定。有可能属于试用期,所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6199 位律师在线,高效解决问题
不办喜事就不算正式结婚吗
男女只要按照规定进行了结婚登记,同时也领取到了结婚证的,那么双方的婚姻关系就会从领取结婚证开始建立。之后无论有没有在家乡办喜事,也就是有没有举行婚礼,这对婚姻关系不会造成任何影响。所以,即使不办喜事这样的情况下也是正式结婚。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*