我在饭店工作因病辞职不给工资怎么样办

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，公司调动工作不愿意去，双方协商一致解除合同可以要求补偿。

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 签署的劳动合同当中有辞快工，扣除30%是违反了法律的强制性规定，是无效的，是不合法的，你不用遵守

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，意思是看守所没有收押呗？

[律师回复] 老师因为学生上课不守纪律而打学生，这种行为是不正确的，甚至可能涉及违法。

首先，老师应该采取适当的教育方法来引导学生遵守纪律，而不是使用暴力手段。打学生不仅不能解决问题，还可能会对学生的身体和心理造成伤害，影响学生的学习和成长。

其次，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师不得体罚或变相体罚学生。如果教师违反了这些规定，可能会面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

如果你的孩子在学校被老师打了，你可以采取以下措施：

1.?及时与学校沟通：与学校领导或班主任进行沟通，反映孩子被打的情况，并要求学校采取措施解决问题。
2.?寻求医疗帮助：如果孩子受伤了，及时带孩子去医院检查治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。
3.?向教育部门投诉：如果学校没有采取有效措施解决问题，你可以向当地的教育部门投诉，要求对教师进行处理。
4.?考虑法律途径：如果孩子的身体或心理受到了严重伤害，你可以考虑通过法律途径来维护孩子的合法权益。

总之，教师应该尊重学生的人格尊严和合法权益，采用科学、合理的教育方法来引导学生成长。如果教师存在不当行为，学生和家长有权维护自己的合法权益。

[律师回复] 不给尾款就按照合同约定找对方要钱

[律师回复] 这个是有赔偿金的！！！！

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，是否有签订合同约定的呢？

[律师回复] 是因为工作原因出去的话是可以申请工伤赔偿的。

[律师回复] 事情可以具体再说的详细点

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 有些合同名为劳务合同 实际上是劳动合同

[律师回复] 你好，婚后一起还房贷的钱是可以拿回来的

[律师回复] 你好 现在是想劳动仲裁吗