律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友现在放假在一家餐厅打寒假工,做服务员,没我签协议,口头协议说做完多久给一千八,因身体不适不打算做了,但是老板就说必须继续做完才会给工资,不然不发工资,请问该怎么办

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-09 双鸭山
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(
    1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(
    2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(
    3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
    4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    全文
    11 2020-10-09
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