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员工缺勤要不要扣绩效工资？
需要看公司的规章制度。当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21、75，乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是，月工资收入除以21、75，乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资。
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劳动纠纷工伤期间绩效怎么发放
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咨询一下：三人合股开公司，拟注册1000万的公司，股份按60%，20%，20%分配认缴。其中一人60%实缴清，20%的一人只实缴了100万，另一人实缴了50万，请问年底分红怎样分？假如亏损又怎样分担？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗？
缺勤扣绩效后还要扣工资的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的，单位还可以解除劳动关系。
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劳动纠纷2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗
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[律师回复] 您好具体需要详细了解案情
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你好，请问原公司股东挪用侵占公款150万拖欠不还，怎么起诉呢
[律师回复] 公司可以根据内部的规章制度，对挪用资金的股东进行警告、罚款、解除职务等处理。如果公司认为挪用资金的股东应当赔偿损失，可以向法院提起民事诉讼，要求股东赔偿相应的经济损失。
具体情况可以电话联系，这边可以帮您解决
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