请问我们在上海单位上班，单位给我们交的综合保险算不算工龄呢？

[律师回复] 你好，一般情况下，谈恋爱是自由的，正常不应该干涉。

[律师回复] 你好，旷工一天扣奖金的理由是

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 您好 年龄多大了？是否到了退休年龄？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 发生这样的情况，可以选择不入职，重新找过另外一家

[律师回复] 未满十八岁可以上班，但需要注意一些限制和规定。

根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：

1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。

此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，可以申请认定工伤

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。

[律师回复] 你好，我是方玲律师，公司未按法律规定，私自辞退，你可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！

[律师回复] 你好，是担心产权的效力吗

[律师回复] 您好！变更用工主体，显然要与原单位解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁主张经济补偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。