我想咨询一下呀，我从去年2月进入公司做实习，等7月正式毕业成正式员工（口头一直答应说正式毕业就当正式员工），但是重新给我算了试用期四个月，并且至今一直没签订合同；今年1月开始连续至今老板开始以各种名义压低工资到本市最低工资标准，我提出辞职了以后让老板补偿少发的工资，他拒绝了，我现在该怎么做来维护自己的权益呢~

首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期，这个跟实习期是不冲突的，但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的，给你四个月试用期，劳动合同至少应该是三年的，没签订劳动合同超过一个月，公司需要付给你双倍工资，老板降低你的工资需要有合理的理由并且经由你本人签字确认才可降薪，所以你可以去劳动仲裁部门要求公司把你的工资差额补齐，并且要求双倍，还可以要求公司给你经济补偿金，具体的数额根据你的工作年限计算。