您好，请问离职后社保减员手续企业应该在多少天内办理？

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 不续约的。可以主张经济补偿金的

[律师回复] 你好， 根据劳动合同法可以提起仲裁

[律师回复] 判刑的话是法院这边判的。

[律师回复] 你好，这边是可以协助处理

[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 有机会缓刑，具体怎么判需要结合案件情况

[律师回复] 您好，具体问题可以详细沟通一下

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 非法侵入住宅罪或者是追究对方故意伤害罪

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系

[律师回复] 您好，建议您咨询详细描述问题

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同