我在上一家单位入职，期间和单位解除劳动关系，以后在现在这个单位入职查了我在上一家单位入职期间和单位解除劳动关系以后在现在这个单位入职查了一个月的我在上一家单位入职，期间和单位解除劳动关系，以后在现在这个单位入职差了一个月的保险养老保险

1、专人负责。2、流程和文档要齐备。3、评估要科学。入职和转正 有什么区别点就在于入职是新员工，可能意味着不是正式员工，有试用期的话还处在试用期，薪酬待遇方面和正式员工有所区别，而转正则是经过了考核通过后与其他员工性质相同，所以入职不同于转正，这是一个过程的不同阶段。

若是员工个人原因造成的社保断缴，是不能补缴的，只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐，而新公司原则上是无法补缴社保的。

能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据《劳动法》和《劳动合同法的》规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。

其实当社会发展各方面都逐步趋于成熟的情况下，劳动关系也是不会再有什么大起大落的局面出现了，虽然当前各个领域内的用工关系都是趋于饱和，但是对自己有信心并且也确实找到了一些新的工作平台的人就想要和原单位解除合同。如果是自己和用人单位解除合同的话，办理离职的流程也是写辞职信，交接工作，开离职证明等步骤。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：1、入职准备。2、入职报到。3、入职手续。4、入职培训。5、转正评估。六、入职结束。