律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我单位一位职工第二胎想做试管婴儿,每周都请假,请问产检时间是否可以算劳动时间?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-09 北京
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律师解答 共1条
  • 王律师律师
    王律师律师
    【法律意见】
    根据相关法律规定,女职工在怀孕期间,公司无法定理由不得解除与女职工的劳动合同。建议女职工向当地劳动部门反映,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁,可要求恢复劳动关系或者要求公司进行双倍经济补偿金赔偿。女职工在做试管婴儿期间是否认定为怀孕期间由仲裁委进行认定。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 2020-10-09
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法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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