九级伤残交通事故已上班了赔偿项目有哪些

[律师回复] 解析：
员工在职期间，若遭遇了非个人过失造成的交通事故，那么这类事故便可被视为工伤范畴。
依据相关规定，职工以下情形将被视作工伤：
（1）在工作时间及工作区域内，因职务行为不幸遭受事故伤害；
（2）工作时间前后于工作区域内，从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；
（3）在工作时间及工作区域内，由于履行职责而遭到暴力或其他突发情况的意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因公务出差期间，由于职务原因受伤或因事故失踪；
（6）在上下班路途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所受伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
伤残等级的评定标准主要依据于伤残程度的轻重程度，通常可以细分为一至十个等级的伤残。
其中，一级伤残者其日常生活将无法实现自我照顾；二级伤残者的日常生活活动中可能需要时刻得到他人的协助；三级伤残者虽然尚具备一定的生活自理能力，但已无法独自完成；四级伤残者的日常生活能力将受到严重限制；而五级伤残者则表现为日常生活能力部分受限等情况。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
在上班途中突发身故将被认定为工伤。对于那些在工作时间段及工作区域内遭受突发病症或遭遇意外事件导致的48小时内的死亡情况，按照相关规定将被视为工伤处理，其家属有权通过死者工伤保险基金领取相应的丧葬补偿金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
当遭遇工伤且经鉴定未能达到伤残等级时，我们应该如何处理呢？
首先，我们可以在收到鉴定结论之日起的十五个自然日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新进行鉴定的请求；
其次，如果工伤确实造成了住院治疗，那么期间所产生的伙食补助费或者出门就医过程中的交通、住宿费用将由工伤保险基金来承担支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
在上下班途中，发生的意外跌倒情况并不一定构成工伤。
依据相关法律法规，只有在因被认定为并非个人主要责任的交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故所导致的伤害时，方可纳入工伤范畴内。若此类伤害是由于当事人自身不慎而造成的，则需自行承担主要责任，因其不符合视为工伤的主要条件，所以无法将其认定为工伤，从而由事故方独自承担相应的赔偿责任和风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在公共政策制定过程中，政府决策目标的来源包括但不限于以下几个方面：
首先，由立法机构设立并批准的决策目标；
其次，是中国共产党依据国家发展需要制定出的明确方向、战略路径以及相关政策；
再次，来自于上级政府或者上级领导机关所下达的具体且明确的决策目标；
此外，也可能是上级政府或者上级领导部门所设定的较为概括性的目标；
最后，还可能是根据本组织自身的发展需求而确定的决策目标。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故且未达到伤残等级时，赔偿金额大约为五万元人民币左右。在这一过程中，您首先需要依法对自己的工伤情形进行鉴定与确认。
若受伤程度较为严重，鉴定工作通常会在伤情趋于稳定的阶段进行。
当工伤并未导致伤残等级产生时，具体的赔偿数额应当参照我国最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以确定，并以实际损失作为主要依据进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
关于试用期加班薪酬的计发准则如下：
首先，对于日常工作中的延时加班，用人单位有义务向员工支付不低于其基本工资的150%作为补偿；
其次，在周末和法定节假日进行的加班活动中，企业应按规定向劳动者支付不低于其基础工资的200%作为报酬；
最后，若涉及到年假加班，必须征得员工本人的同意，且在此情况下，企业需按照员工的月度工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，如果造成了多达七根肋骨骨折的后果，通常情况下，可以被评为十级伤残。首当其冲的关键是，交通事故作为一种对人身权益构成侵害的行为，其伤残等级鉴定应参照由中华人民共和国最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部以及司法部联合颁布的《人体损伤致残程度分级》这一权威性文件进行评估和判定。
根据该评定标准的明确规定，只要肋骨骨折达到六根及以上的严重程度，便可被评定为十级伤残。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，签订劳动合同时如有离职意向需提前三天告知用人单位。尤其是在试用期间，劳工提前三个工作日做出辞呈通知即可解除劳动合约关系。即使已经签署相关劳动合同，但尚未正式投入工作岗位的，该员工仍处在试用期范畴之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
手部骨折若无任何后续并发症或后遗症的情况下，可视为具备十级工伤的认定标准。对于某些器官仅有部分缺失、形貌略显异常但无明显功能衰退或丧失、不需要特殊医疗支持以及仅存在一般的医疗支持即可满足日常生活需求，且在生活中无需依赖他人照顾的伤者，通常会被评定为十级伤残等级。当员工因工作原因导致身体残疾并被鉴定为十级伤残时，将享有一次性的伤残补助金，其具体金额为六个月的个人平均工资水平。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法规条文，倘若员工在工作期间遭遇工伤事故并评定为第七等级伤残，用人单位可以依法与之解除劳动合同，然而在此过程中必须向该名员工支付相应的经济补偿金。
同时，若职工因为工伤导致身体残疾而被评定为七级至十级，当他们与用人单位之间的劳动合同届满时，或者是在他们自己主动提出与用人单位解除劳动合同时，用人单位需要支付给其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体发放额度及标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，精神疾病患者如果被认定为缺乏民事行为能力，那么他们将无法与配偶达成离婚协议。
然而，他们仍有途径离婚，即通过法律诉讼的方式来解除婚姻关系。只要能够证明存在严重破坏夫妻之间信任和感情的情况，法院就可能会允许双方办理离婚手续。
根据现行的法律法规，如果一方在婚前故意隐瞒其患有精神疾病的事实，并且在婚后经过治疗仍然未能痊愈；或者另一种情况是，一方在婚前已知晓对方患有精神疾病却依然选择与其结婚，或者在夫妻共同生活期间，一方不幸患上精神疾病且长期未能治愈，这些都可以被视为夫妻感情已经破裂的重要证据。在此基础上，如果其中一方坚决要求离婚，经过调解后无果，法院有权依法作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在此本年度内并不具备职称评定的申请资格。请耐心等待至下一个年度职称评审时段，届时方可进行相关申报工作。关于受处分公职人员的年度考核事宜，将依照以下具体规定执行：在受到警告处分的当年度，参与年度考核时，将被明确禁止评为优秀等次；而在受到记过、记大过、降级以及撤职处分的期间内，参与年度考核时，仅能获得评语，但不设定等次。
然而，在解除处分的当年及其之后的年份里，其年度考核结果将不再受到原处分的任何影响。由此可见，该项政策的主旨精神与早先针对行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的相关规定并无本质区别。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
关于航空公司因为自身原因导致航班延迟的情况下需要向乘客作出赔偿的问题上，我们必须要明确赔偿的规定和细则。
首先，根据国家相关法律法规的规定，对于航班延误时间的判断标准主要有两个时间段，分别是4个小时至8个小时以及8个小时以上。
其次，针对这两个时间段内不同的延误时间，所对应的赔偿数额也是不尽相同的。
具体来看，飞行期间的延误时间在4到8小时范围内时，不少于100元，但不高于200元；若延长至8小时以上，所设最高赔偿上限为200元。
最后，尽管每个航空公司都有权利根据自身实际运营情况及财务状况来制定相应的赔偿方案，并选择适合本公司的赔偿额度。
然而，我们应该看到，赔偿政策的出台，体现了国家对乘客权益的同时也反映出航空公司在提供服务方面所承担的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
在提起刑事诉讼申诉方面，当事人既可以向其所属地区位更高的上一级人民法院提交申请，也可选择向原审人民法院直接提出。
一旦人民法院接收到对诉讼的申诉请求，有义务进行深入的审查工作，如若发现申请申诉的理由具备必要的条件，则需根据实际情况决定是否进行再审程序或提出强烈的反诉。
法律法规明确规定，任何符合申诉绝对标准的个体——包括当事人本人及法定代理人和近亲者等，皆有权向人民法院提交申诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条
当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
肩胛骨骨折在伤残等级中被划分为二级轻度残疾：
对于此类伤情，其通常表现出诸如显著的疼痛感、局部组织红肿以及广泛性行动能力减弱等病症特性。
诊断与后续治疗步骤应当包括及时赴院接受全面详细体检，评估病灶程度与具体类型；一般来讲，肩胛骨骨折可归类为二级轻度残疾范畴，可用物理复位手法或药物疗法进行有效治疗，若病情较为严重则可能需要接受手术治疗。
在康复修养阶段，应当确保预防二次受伤事件的发生，患者应当保证充足的卧床休息时间，日常饮食应当以清淡易消化为主，可以适量摄入高质量蛋白质食品，例如鸡蛋、豆制品等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了上述情况，可依法向人民政府劳动行政管理部门提出投诉及举报。
根据我国法律法规，对于国家单位或企业而言，基于其生产经营所需，经与所属工会组织及其雇员协商同意之后，方可适当延长工作时长，但原则上每天最长时间不应超过一小时；若遇特殊情况必须延长工作时间，则需在确保不损害广大劳动者身心健康的前提下，酌情延长每次不得超过三个小时，然而每个月内总计不得超出36小时的上限额度。
此外，您还享有以下权利：
1.对未遵循约定支付工资的行为进行揭露；
2.针对支付薪酬远低于本地最低工资标准的情况予以反映；
3.举证存在恶意拖欠或者克扣员工工资的事实；
4.对未按规定支付加班工资的作为提出指控；
5.以及任何侵犯劳动者工资报酬权益的其他不当行为皆可向劳动和社会保障行政部门进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在缓刑期间进行酒后驾驶这种行为，通常情况下并不会导致被重新收押入狱。
这是因为酒后驾车尽管令人担忧，但并非犯罪行为，因此对原来所判定的缓刑刑期执行没有任何不利的影响。
然而，若缓刑期间再次严重违反了刑法的规范，如犯有任何新的刑事犯罪行为，那么缓刑将会被正式撤销，勒令其立即归案接受进一步的审理和惩罚，同时也很可能需要再次面临收押。
至于缓刑期间的酒后驾驶事件，一般来说并不会引起新判的收押问题。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。