在单位受了工伤，单位怎么处理

对于在单位受了工伤，单位怎么处理这个问题，解答如下,
1、职工工伤，其工伤保险待遇大部分由社保基金支付，小部分由单位承担。 　　第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；        第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：  　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；  　　
（二）住院伙食补助费；  　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；  　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；  　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；  　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；  　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；  　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；  　　
（九）劳动能力鉴定费。 　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：  　　
（一）治疗工伤期间的工资福利；  　　
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；  　　
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。  
2、职工工伤，但是单位没有为其缴纳工伤保险的，其工伤待遇全部由用人单位支付。        第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。  　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。