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产假期间公司无故裁员,怎么去维权?

4.6w浏览 匿名 2020-10-10 广东广州
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律师解答 共10条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    1 2020-10-10
  • 张美玲律师
    张美玲律师
    评分 5.0 服务2587万人
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    您好!可以主张产期和产后的相关福利以及公司违法解除的相关赔偿责任。
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    7 2020-10-10
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    产假期间解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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    5 2020-10-10
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务1.9万人
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    你好,为了维护您的权益,建议你尽快去劳监大队投诉处理
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    4 2020-10-10
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    可去申请劳动仲裁
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    3 2020-10-10
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
    评分 5.0 服务4.5万人
    咨询我
    您好,依据你说的情况可以通过申请劳动仲裁进行维权的,您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)
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    2 2020-10-10
  • 周木兰律师
    周木兰律师
    公司在产假期间裁员,是不合法的,您入职公司多长时间了?公司是否有为您购买社保呢?建议与我们具体联系,在了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如遇电话繁忙时,建议直接添加微信咨询,点击主页里面有联系方式,电话微信同号。
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    5 2020-10-10
  • 刘毅律师
    刘毅律师
    产假期间解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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    9 2020-10-10
  • 徐杨琴律师
    徐杨琴律师
    可以申请劳动仲裁
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    7 2020-10-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,建议详细描述一下情况
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    3 2020-10-10
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