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转正之后补交五险一金对员工有什么损失吗

3w浏览 匿名 2020-10-10 上海
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律师解答 共2条
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    你好社保的缴纳其实是双向的,不仅单位要承担社会责任同时员工个人也要承担相应的责任,如果单位愿意缴纳而个人不愿意补缴的话那肯定是不行的,另外,医保是不可以补缴的。这种思路一定要跟员工进行沟通。如果是个别员工就让其走法律途径来解决,对单位来讲更有利,如果是群体的话那么就要一定要进行有效的沟通,沟通的基调是社会保险的缴纳不仅是一项权利也是一项社会义务,要补缴的话必须单位和个人双方承担,经过有策略的沟通,员工最大的心理不想交钱但要享受社保,基于此的话可应采取的应对策略是压缩补缴缴年限也就是构建一个共赢的状态,由单位来全额承缴,当然这需要人力资源部门作出充分的测算,最好是不要上升到群体的法律事件或是由此导致的给员工的经济补偿的格局,否则,单位的成本和机会成本是极为昂贵的。
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    3 2020-10-10
  • 邓丽霞律师
    邓丽霞律师
    应该是有好处吧,有利于落户和买房,不过每个人想法不同,看你选择的侧重点。
    全文
    7 2020-10-10
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[律师回复] 针对您所描述的情况,以下是一些建议:

保持冷静与收集证据:

首先,您需要保持冷静,不要被对方的情绪带动。收集所有与事故相关的证据,包括现场照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续处理中非常重要。

咨询专业律师:

尽快联系一位专业律师,让他们为您提供法律建议。律师可以帮助您分析责任认定书的合理性,并指导您如何应对后续事宜。

关于责任认定书:

仔细审查交警出具的责任认定书,确保其内容准确无误。如果您对责任认定有异议,应及时向交警部门提出,并提供相关证据支持您的观点。

与对方家属沟通:

尝试与对方家属进行理性沟通,了解他们的具体诉求,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。但请注意,不要在对方的压力下轻易做出承诺或让步。

走法律程序:

如果无法与对方家属达成一致,或者对方提出不合理的要求,您可以考虑通过法律途径解决纠纷。请律师协助您处理相关法律程序,以确保您的权益得到保障。

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保留所有与事故相关的凭证,包括医疗记录、费用清单、交通事故认定书等。这些凭证在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

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为了避免后续的纠缠不清,建议您在解决纠纷后与对方签订一份书面协议,明确双方的责任和义务。此外,保存好所有与事故相关的文件和记录,以备不时之需。

总之,面对这种情况,您需要保持冷静、收集证据、咨询我们专业律师、仔细审查责任认定书、与对方家属沟通并考虑走法律程序。同时,保留相关凭证以防范后续纠缠。
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