做了一天兼职主管不发工资该怎么解决

依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职有要求工作时间，但只做一天的也可以要求用工方支付工资的。兼职和全职不同，不是劳动法保护的劳动关系，但是依旧受法律保护，员工可以提前一个月提交离职申请，经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续，工资按照实际工作日发放，存在争议的可

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着下班后做兼职发生工伤怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

病假与婚假、丧假一样，其实都是国家规定劳动者的合法权益。所以，员工在向用人单位请病假的时候，用人单位一般都是会批准的，而这也是人之常情。但是请病假也有一定的期限限制，那通常病假能开几天呢?而员工在病假期间是否又可以去做兼职呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。