律图审稿专业委员会3轮严审

我是2009年入职这家公司的,当时HR明明说了加班是有加班费的,到现在七年了,从没给过加班费,公司不给七年的加班费怎么办?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2016-10-16 湖南益阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 张磊律师
    张磊律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    咨询我
    公司不给七年的加班费怎么办?这是违反劳动法规定的。根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    14 2016-10-16
  • 席静律师
    席静律师
    缴纳社保是用人单位的法定义务,支付加班费也是工人单位的法定义务,否则就违法。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。 公司不给七年的加班费怎么办?《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上,公司不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    全文
    9 2016-10-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6576位律师在线平均3分钟响应99%好评
当时HR明明说了加班是有加班费的,到现在七年了,从没给过加班费,公司不给七年的加班费怎么办?
一键咨询
  • 162****6184用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    155****3747用户3分钟前提交了咨询
    138****6017用户2分钟前提交了咨询
    157****1383用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    138****3121用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    168****3144用户4分钟前提交了咨询
    177****2773用户3分钟前提交了咨询
    135****0063用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
  • 161****8874用户1分钟前提交了咨询
    165****3047用户1分钟前提交了咨询
    176****7000用户2分钟前提交了咨询
    146****8567用户2分钟前提交了咨询
    165****4156用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    151****4505用户3分钟前提交了咨询
    170****0164用户3分钟前提交了咨询
    132****5414用户2分钟前提交了咨询
    130****4158用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    133****7231用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    146****1015用户3分钟前提交了咨询
    153****0424用户1分钟前提交了咨询
    138****3434用户2分钟前提交了咨询
    133****6837用户4分钟前提交了咨询
    132****7414用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    132****7176用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    132****1602用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    163****1610用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    177****1427用户4分钟前提交了咨询
    143****4137用户4分钟前提交了咨询
    150****8071用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    151****2618用户2分钟前提交了咨询
    151****5035用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    156****2426用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    168****7045用户3分钟前提交了咨询
    173****8017用户3分钟前提交了咨询
    162****1760用户3分钟前提交了咨询
    144****4588用户3分钟前提交了咨询
    154****4133用户1分钟前提交了咨询
    136****4882用户2分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    141****6174用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    143****7620用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    141****3481用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    178****3846用户3分钟前提交了咨询
    134****5385用户3分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    161****8557用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    143****8072用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    148****5476用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    155****6841用户2分钟前提交了咨询
    145****8118用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    153****7227用户2分钟前提交了咨询
    164****6136用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****3956用户1分钟前已获取解答
无锡156****4893用户2分钟前已获取解答
宿迁156****3546用户1分钟前已获取解答
清明加班哪天算加班费
清明加班是都需要算加班费用的,我国清明节一般是清明节当天为法定节假日,配合调休周末的休息日,组成整个假期。所以在清明节当天加班的要算300%的工资。其余假期加班的,按照休息日加班的200%工资计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷
七个人打一个人寻衅滋事罪判多久
[律师回复] 解析:
对于聚众斗殴事件中的首谋及其他积极参与者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚;
然而,若存在以下任一情况,则应当判处其三年以上十年以下有期徒刑:
1.多次参与聚众斗殴活动;
2.聚众斗殴的参与者数量众多且规模巨大,造成极其恶劣的社会影响;
3.在公众场合或者主要交通干道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重紊乱。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
另第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6893位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
清明加班哪天算加班费?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于清明加班哪天算加班费的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪8万从犯判多久
[律师回复] 解析:
1.依据中国大陆地区的刑法典,敲诈勒索共计八万元人民币,应当被判处有期徒刑三年以上十年以下,同时处以罚金刑罚。
2.参照相关法规条例,对于敲诈勒索的公私财物,其价值若在两千元至五千元、三万元至十万元以及三十万元至五十万元这几个区间内,应当分别被认定为准许的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
3.毫无疑问,八万元人民币的金额已经达到了“数额巨大”的标准,因此,法院将在三年至十年间,根据被告的其他犯罪情节及认罪悔过表现等因素,做出相应的量刑判决。
4.敲诈勒索罪,是指行为人为达到非法占有的目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占有他人公私财物,从而触犯刑法而构成的犯罪。
5.敲诈勒索的行为只有在达到数额较大或者多次实施的情况下,才能构成犯罪。
而数额巨大或者存在其他严重情节,则是本罪的加重情形。
6.所谓情节严重,主要包括以下几种情况:
敲诈勒索罪的惯犯;
敲诈勒索罪的连续犯;
明知他人犯罪事实却隐瞒不报,并借此机会进行敲诈勒索的;
趁人之危进行敲诈勒索的;
冒充国家公务人员进行敲诈勒索的;
敲诈勒索公私财物数额巨大的;
敲诈勒索手段极其恶劣,导致受害者精神失常、自杀或产生其他严重后果的;
等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6319位律师在线
立即咨询
集资诈骗罪中从犯数额认定是什么
[律师回复] 解析:
依据中国现行相关法律条文,对于任何触犯刑法并被判定为犯罪活动的人员,其违法所得的所有财物,包括现金、动产以及不动产等,均应由执法机构公诉人、侦破警方及法院共同采取措施,执行追回与赔偿责任。
在此过程中,无论各种执法机构采取何种手段进行处置,所有涉案赃款赃物的最终归属和去向,都将仅限于以下三种情况:
首先,涉案赃款赃物将随着案件的审理进程,一同移送到法院,由法院依照法律程序做出公正的判决处理;
其次,对于已经完结且具有法院判决效力的犯罪案件,涉案的赃款赃物必须通过财政部门进行严格监管,并如数上缴国家金库,以此实施有效的国家财产保护;
最后,对于依法应当返还给受害方的法人或自然人,也必须按照法律规定,将涉案赃款赃物归还给他们。
基于以上情况,在处理涉及犯罪案件的赃款赃物问题时,我们应该根据诉讼的具体需求和实际情况,采取不同的策略和方法:
对于那些能够直接证明案件事实的特定物品类赃款赃物,最好的方式就是以实物形态随案移送,以便于在审判阶段能够充分认定案件事实;
而对于其他无法移送或无须移送的赃款赃物,则可以采用拍照、列明清单等方式,附带在案件卷宗内一起移送。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆七天加班费怎么算?
一般情况下,是在法定节假日安排上班的,加班费应按不低于工资的300%支付,法定节假日安排加班的,不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节,法律规定的是10月1日到3日,这三天为法定节假日,4日到7日是调休日,这四天有安排加班的,而又不能调休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的,如两个节日连体的,按当年公布的具体放假安排为准。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪从重处罚标准是多少
[律师回复] 解析:
关于拐卖妇女儿童罪的加重情节共有八项:
第一,若行为人为拐卖妇女人口或儿童团体的首要分子,将会受到更加严厉的处罚;
第二,当拐卖的妇女人口或儿童达到三名及以上时,法律对其量刑会更为严格;
第三,行为人如果犯下了奸污被拐卖妇女的罪行,将会遭受更为严重的惩处;
第四,行为人如采取欺骗、强制等手段引诱、逼迫被拐卖的妇女从事卖淫活动,或者将被拐卖的妇女贩卖至他人手中并迫使其卖淫的,亦会面临更严酷的制裁;
第五,行为人如以出卖为目的,采用暴力、威胁或麻醉等手段绑架妇女、儿童的,将面临更为严厉的惩罚;
第六,行为人如以出卖为目的,实施偷盗婴幼儿的行为,同样会受到法律的严惩;
第七,行为人如导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果的,将面临更为严厉的刑事责任;
最后,行为人如将妇女、儿童贩卖至境外的,也将面临更为严重的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
帮信罪团伙从犯判多久
[律师回复] 解析:
1、关于协助信息网络犯罪活动罪的从犯量刑问题,在法院进行判决时,将会以原本刑罚作为参照,给予从轻、减轻或免除处罚。
依据相关法律法规,若行为人被判定为协助信息网络犯罪活动罪,通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且可能需要承担罚金。
2、在共同犯罪案件中,如果行为人所起到的作用是次要的或者是辅助性的,那么他就属于从犯。
对于此类从犯,法律规定应予以从轻、减轻或免除处罚。
当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并可能需要承担罚金。
此外,如果单位触犯该条罪行,单位需缴纳罚金,同时对其负主要责任的主管人员及其他负责人,按照第一款的规定进行惩处。
当存在以上两款行为,同时还构成其他犯罪的话,则按照量刑较重的那一项罪名进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在春节七天加班费怎么算
春节7天加班费的计算标准是,初一到初三按照员工平时工资收入的三倍计算,初四到初七的加班费是员工平时工资收入的两倍,只有初一到初三才是法定节假日,初四的初期严格意义上来讲属于调休,所以,加班费只有本人工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪明知怎么界定
[律师回复] 解析:
1.关于帮信罪作为故意犯罪的“明知他人故意实施犯罪”这一概念的具体解读。
值得注意的是,在帮助者与被帮助者之间存在明确的意思沟通时,即可判定帮助者对于被帮助者的犯罪意图具备了“明知”的前提条件。
因此,当帮助者与被帮助者存在事前的共谋或是事中的意思交流时,这种行为可视为共同犯罪当中的典型的意识沟通方式。
由于帮助者在这个过程中具备了“明知”的事实,所以可以肯定地说,帮信罪的构成要素中必须包含以下几个部分:
首先,犯罪主体必须是成年人且年龄达到十六岁以上;
其次,主观上要求必须是故意为之,即清楚明白地认识到自身正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助或帮助;
再次,犯罪对象应当是涉及国家对于正常信息网络环境治理的超然秩序;
最后,从客观的角度来看,行为的具体表现形式应当是为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,并且情节严重。
根据相关法律法规的规定,如果明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是提供广告推广、支付结算等方面的帮助,那么就会构成帮信罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6442位律师在线
立即咨询
洗钱罪的七类人员有哪些
[律师回复] 解析:
针对洗钱罪这一主题,从其行为实施者即自然人的角度来看,它对主体的要求是普遍性的,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为潜在的罪犯;
值得注意的是,经过修正之后的《中华人民共和国刑法》中也明确规定了单位同样可以作为洗钱罪的主体之一。
实际上,在实际案例中,洗钱罪的主体往往呈现出一种较为常见的现象,那就是该罪行的实施者通常是共同犯罪的参与者。
进一步地进行细致划分,我们可以将洗钱罪的主体分为以下三个具体的类别:
首先,第一类情况是由非金融机构的工作人员与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为;
其次,第二类情况则是普通的自然人与金融机构共同构成犯罪主体;
最后,第三类情况则是单位与单位之间相互勾结,形成犯罪主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6490 位律师在线,高效解决问题
国庆七天加班都有加班工资吗?
国庆七天加班都有加班工资,根据法律规定,国庆属于法定节假日,其加班工资不得低于工资待遇的300%,用人单位应当严格按照上述规定的标准向员工发放加班工资,具体情况由用人单位根据实际加班情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪如何证明无罪
[律师回复] 解析:
1.从理论角度看,帮助信息网络犯罪活动罪本就属于共同犯罪中的从犯形态,因此,要判定此种犯罪的成立,首要前提便是被协助者的行为同样构成了犯罪。
若被协助者的行为尚且未能被认定为犯罪,那么作为从犯的帮助信息网络犯罪活动罪自然也是无从谈起。
这一观点,足以反映出罪刑法定原则的严格性和明确性。
2.在司法实践中,对于帮助信息网络犯罪活动罪的认定,行为人的主观心态至关重要。
只有当行为人在主观上确实不知情,即对所协助的对象正在进行的犯罪活动毫不知情时,才能被认定为无罪。
即便在事前存在一定程度的协助嫌疑,但只要未进一步实施协助行为,便可视为事实不清、证据不足,不满足起诉条件,从而无法被认定为犯罪。
3.在判断行为人是否具备帮助信息网络犯罪活动罪的主观故意时,必须明确知晓其所协助的是他人实施网络犯罪活动。
这种明知应当是具体而明确的,而非推测或可能的明知。
同时,这种明知还需具备相对具体、确凿充分的情节支持。
若不符合以上条件,则不能将其认定为犯罪。
4.在涉及到帮助信息网络犯罪活动罪的案件中,倘若行为人所制作、销售的软件去向不明,那么便无法确定该行为是否与其他犯罪存在关联。
在此情况下,其行为并不符合起诉条件,亦无法被认定为犯罪。
这一点,充分体现了刑事诉讼程序的严谨性和规范性。
5.在判断行为人是否具有帮助信息网络犯罪活动罪的主观故意时,需要综合各种因素进行全面评估。
其中包括其他证据、证人证言、行为人的工作经历、职务以及分工等方面的信息。
若无法通过这些途径证明行为人的主观心态,便属于证据不足的情形,无法据此认定其构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应