你好，如果在公司打架被开除工资能拿到吗？

一、您好，按照《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。如果打架没有构成刑事犯罪，就要看您公司的打架行为是否构成严重违法公司的规章制度，一是要看公司有无规定，有规定按照规定处理。二是如果没有规定，那么也要看斗殴的原因、情节和后果。一般司法实践中，公司的败诉率比较高。只动口不动手的一般不算冲突，冲突不够激烈的，不算斗殴，不是主动挑事的，不算。按照上述，如果您不构成，可以收集证据，进行劳动仲裁。
二、公司无权克扣或者拖延支付劳动者工资，应当对劳动者进行工作的时间发放工资。