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员工上班工作时违章操作手受伤了
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违章操作受伤是否为工伤
工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，如果职工不是故意进行违章的，因违章发生工伤的，应该认定为工伤事故。
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我报了一个化妆机构的培训班，收费我6780同期学员我们互相沟通时我得知收费价格不一样，我不想学了
[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
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快速解决“损害赔偿”问题
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违章操作算不算工伤?
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
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工伤赔偿
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违章操作算不算工伤?
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
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工伤赔偿我是主播 跟自家传媒公司签约了1年 干了20天不到 想解约了 违约金应该赔偿多少？
[律师回复] 您好，这个需要结合具体看您们签的内容
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快速解决“合同事务”问题
你好，请问要是我工作超一个月没有签劳动合同，而且无偿加班和个人原因觉得工作压力太大而想离职，现在公司要扣工资，请问这个怎么解决呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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职工违章操作造成工伤，能否享受工伤保险待遇？
据我国劳动法的相关规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。
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我申请离职了。领导也签了字。到月厂子里没来人。领导让我继续干。我也同意了。我现在是不是不受法律保护了。厂子有权随时让我回家
[律师回复] 你好
如果你工厂来人，你是有随时被通知可以离开的可能的
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违规操作受伤算工伤吗
属于工伤，工伤不存在过错。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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