你好,关于上述的问题,解答如下, 不要辞职,可以找企业要赔偿金。简单地说对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。 比如你的试用期合同是2年,试用期正常为不超过2个月,现在5个月还在试用期未转正,那么多出来的3个月除了给你试用期工资外,还要另外再支付3个月的转正工资给你做为赔偿 《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。