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公司疫情期间公司不发合法吗?隔离期间工资也扣了

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-13 湖北宜昌
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律师解答 共1条
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    不合法,对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。
    企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    12 2020-10-13
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取保候审期间可以扣押金吗
[律师回复] 解析:
若在取保候审期间,出现以下任一情形之一,保证金将依法予以没收:
首先,未经执行机构批准,被取保候审人不得擅自离开其所居住的城市或乡村区域;
其次,倘若被取保候审人的身份信息,如住址、工作单位以及联系方式等发生变化时,应在得到信息后的二十四小时内,立即向执行机构进行汇报;
再者,当被传讯时,当事人必须在规定时间内到达指定场所接受讯问;
此外,禁止被取保候审人采用任何手段干扰证人提供相关证言;
最后,不允许被取保候审人销毁、篡改关键证据,亦不得与其他犯罪嫌疑人进行串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
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疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
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你好,我奶奶有六个子女,爸爸老大,三年前爸爸走了,奶奶还有两个儿子三个姑娘,现在奶奶也走了,两个叔叔硬要我弟弟出钱安葬奶奶,这合理吗
[律师回复] 您好,按照中国的传统习俗和法律规定,子女对父母有赡养和安葬的义务,这一义务通常由子女共同承担。在您的情况下,虽然您的父亲已经去世,但您弟弟作为已故父亲的直系后代,在法律上并没有直接承担奶奶安葬费用的法定义务。不过,家庭内部的事务往往也受到亲情、道德及家族习惯的影响。

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规的精神,老人的赡养包括生养死葬,应由其在世的子女负责。因此,理论上讲,安葬奶奶的责任应主要由奶奶在世的子女,即您的两位叔叔和三位姑姑共同承担。

然而,家庭成员之间的互助与支持也是中华传统美德之一,您的弟弟如果愿意并有能力为奶奶的安葬提供一定的经济支持,这体现了家族成员间的关爱与尊重,是可以被理解的。但如果两个叔叔强硬要求,并造成您弟弟的不合理负担,则这种做法值得商榷。

建议家庭成员间进行充分的沟通,基于相互理解与尊重的原则,公平、合理地分担安葬费用。如果沟通困难,也可以寻求家族长辈、社区调解委员会等第三方的帮助进行协调,或者咨询法律专业人士,了解具体的法律规定与处理建议,以维护家庭和睦与个人合法权益。
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