仲裁委员会怎么处理仲裁管辖权异议

[律师回复] 解析：
在跨省执行拘留行动之后，被拘留人员预计将在十天左右返回原籍地。
根据公安机关的相关规定，异地拘留的时长最多不能超过11天。
当嫌疑人被拘留以后，警方将会在24小时之内对其进行首次审讯。
若警方认为有必要对嫌疑人实施逮捕，他们有权在被拘留之后的三天之内提交申请，待人民检察院进行审核和批准。
然而，在某些特定情况下，向人民检察院申请逮捕的期限可适当延长，最高可延至四天之久。
而人民检察院会在接收到公安机关提交的逮捕申请书之日起的三天内作出是否批准逮捕的决策。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序中，互为仲裁庭审理和裁决对象的第三方当事人，系指那些与劳动纠纷处理结果存在实质性利益相关且有独立诉求的个体或组织；若其未享有独立的请求权，但由于案件的处理和裁决结果可能对其产生法律影响，亦须纳入仲裁过程中，扮演当事人角色。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

[律师回复] 解析：
1.首先，明确您的主营业务范畴根据现今的商业法规规定，公司营业执照仅需记载其经营范围的大致分类，即标识出企业所属的产业类别。
通常而言，企业可以从事的行业类别共计有二十类之多，包括但并不限于制造业、批发与零售业、住宿及餐饮业等等。
因此，在决定经营内容时，务必明确自身的企业行业定位。
2.其次，挑选具体的运营范畴虽然公司营业执照上的主营业务范畴只能选取一项，然而对于具体的运营范畴并未做出任何限制，企业亦可依据实际需求，选择满足自身经营特点的详细运营范畴。
对于刚起步的企业来说，更应依据自身已有的经营情况，精确地选择合适的运营范畴。
3.再者，未来经营计划亦可提前选定或进行调整倘若现阶段尚未开始经营活动，但预计将来将会涉足相关领域，则同样可以在早期申领时做出选择。
同时，如若具体的运营范畴还不够明确，待日后公司步入正轨后，便可随时进行必要的调整。
4.最后，已开展的经营项目务必填报尽管商业规则规定，在选择经营内容时不可遗漏已有运营项目，但确实存在部分企业因某些经营项目需要办理特定的经营许可证，从而故意避开这些经营业务的问题。
然而，这种行为不仅涉嫌违规操作，情节严重的甚至可能面临法律责任。
因此，已开展的经营项目务必要如实填写。
5.须知，经营范畴并非天马行空，随意书写。
根据现行商业法规，所有经营范围均为工商行政管理局所规范，企业只能在既定的范围内进行选择。
如若在规范中未能找到完全匹配的范畴，则应选择与其最为接近的选项。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十三条，设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
申诉要求雇主补缴社会保险费用属于涉及其工作时间、休息和休假、社会保险福利待遇、职业技能培训以及劳动安全保护措施等方面产生的劳动纷争，被认为是劳动争议仲裁委员仲裁审理的范畴。
在以下几种情形下，劳动者可通过提起劳动仲裁的方式解决问题：
对工作时间、休息和休假制度、社会保险权益、福利待遇、职业技能培训以及劳动安全防护措施等方面所引发的劳动纷争；由于对雇佣关系的确立存在异议而引发的劳动纷争；关于劳动薪酬、工伤医疗费用承担、经济损失补偿或赔偿金等事项引发的劳动纷争；除上述之外的其他各类劳动纷争。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时，当事人需遵守“一裁终局”的原则，这意味着自裁决书发布之日起，其法律效用即刻生效，当事人任何一方如对此持有反对意见，都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵，可考虑向法院申请撤销此裁决，甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而，仅当出现下述情况之一时，方可向相关法院提起诉讼：
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题，即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请：
（1）未曾达成仲裁协议；
（2）裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理；
（3）仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规；
（4）裁决依据的是虚假证据；
（5）对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据；
（6）仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后，作出撤销裁决的决定。
此外，若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益，也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域，若对仲裁结果持有异议，当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的，可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
案件审结即指依据现行法律、法规与行业规范等规定，已经产生具有法律效力的裁判结果。
此种情况下，当事人应严格遵循该裁判结果以履行相关义务。
采用较为简便的审判程序进行案件审理时，人民法院有权在接到申请之日起二十日内完成最终裁决；对于可能判处有期徒刑超过三年的案件，则可以延期至四十五日。
然而，采用针对情节较轻案件的快速审理程序（简称“速裁”）时，人民法院必须在接到申请之日起十日内完成最终裁决；若该案件可能判处有期徒刑超过一年，其裁决期限可延长至十五日不等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

[律师回复] 解析：
在法定程序中，通常情况下，起诉人均可授权他人担任其诉讼代理人代表其展开司法程序。
此种代理人可以是资深律师、亲人或好友等被委托人，亦包含了前配偶的范畴。
但是，当涉及到前配偶作为代理人时，某些特殊情况仍需予以充分考量：
首先，需审视与其前妻的关系是否和睦，如若二者关系融洽，且都有意愿并有能力共同配合，将前妻列为代理人便不失为一个合理的选项；
其次，考察其具备何种专业素养，即前妻是否具备充足的法律知识及丰富的实践经验，足以胜任代表原告参与诉讼活动的重任。
若前妻并非专业法律从业人员，则需进一步斟酌其能否胜任这一艰巨任务；
最后，必须确保前妻所代理的行为完全符合原告的真实意愿，同时避免产生任何利益冲突或其他潜在风险。
无论最终选定哪位代理人，均须保证代理人具备相应的能力以及意愿，能够高效地代表原告参与诉讼活动，而双方的合作应基于相互信任与协作的原则。
为了确保代理人的选择能达到预期效果，建议在正式委托代理人之前，寻求专业法律机构的意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条?受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。
需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
首先，两个制度所面临的前提条件有所区别：
行使不安抗辩权的前提条件主要在于其需要确认双方当事人对债务履行的时间有所先后安排；反之，预设违约制度则无需强硬地要求该类合同中的债权人和债务人的义务履行过程必须遵守特定的先后顺序。
其次，两者在实践操作中所需具备的时间条件也各异：
在预设违约的情况下，合约的一方当事人可以在合同履行期限尚未到来之前就拒绝履行合同或者有可能无法履行合同，而且在此期间，债权人同样享有权利可以拒绝自身的任何履行行为。
与此相对照的是，不安抗辩权的行使则通常需要在双方当事人均已进入履行期时才会得到认可和执行。
法律依据：
《民法典》第五百二十七条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(一)经营状况严重恶化;
(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;
(三)丧失商业信誉;
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
第五百六十三条??有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
在合规范围内，需根据实际情况，按拆迁前三年的平均年度产值的6倍到10倍来支付土地补偿费用；
另外，还应按照最小补偿建筑成本价给予场房补偿费用；
其次，对因拆迁而导致的停产停业损失，应该按照前三年的平均收入水平进行估算，并且乘以停产停业的具体期限，以此来计算并支付停产停业补偿款项；
此外，为顺利完成此次搬迁工作，需要向拆迁方支付各种设备、动植物以及生活用品等搬迁所需的合理费用；
最后，为满足安置需求，还需要按照被安置农业人口数量来支付相应的安置补助费用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿；
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
依据于我国现行《中华人民共和国禁毒法》之规定，强制隔离戒毒场所应该依据各类戒毒人员的性别、年龄及健康状况等基本因素，执行分类别、分层次的精细化管理体制。
对于存在严重残疾或疾病症状的戒毒人员，强制隔离戒毒场所应提供必要的照顾与医疗保障；而对于染上传染性疾病的戒毒人员，则必须依照相关法律法规坚决采取必要的隔离与治疗措施。
此外，为了防范可能出现的自伤、自残等危险情境，强制隔离戒毒场所可以考虑采取相应的保护性约束手段。
值得强调的是，强制隔离戒毒场所的工作人员不得进行任何形式的体罚、虐待以及任何形式的侮辱性行为，以确保戒毒人员在合法权益受到保障的前提下，得到科学有效的帮助和指导。
法律依据：
《强制戒毒办法》第十条
强制戒毒所工作人员实行依法管理，严禁打骂、体罚和侮辱戒毒人员。
戒毒人员必须遵守强制戒毒所的规章制度，服从管理，配合治疗，接受教育。
第十一条
强制戒毒所对戒毒人员采取药物治疗措施，应当建立治疗档案；使用麻醉药品和精神药品，必须依照有关法律、行政法规的规定执行。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁在不经仲裁机构正式授权予以仲裁的情况下，当事人是否得以无视出庭，这需要具体情况个别分析：
首先，如果劳动者单位接到了仲裁机构的书面形式通知，但仍然无合理缘故地拒绝出席仲裁庭或者未经仲裁庭许可就擅自退出了仲裁庭审过程，那么这种行为是可以被解读为已撤销了原先提出的仲裁申请的；
其次，如果用人单位接到仲裁机构下发的书面立案审理通知书之后，也没有给出合适的理由而拒绝上庭，或者在未经仲裁庭允许的情况下中途离场，则仲裁庭有充分的权力对仲裁进行缺席判决。
对于用人单位方面来说，若已经进行过法庭程序，但在未获得合理理由的前提下仍未能出席，可视为该方有意自愿放弃一系列关键性的调查权、质证权、辩论权以及陈述终局意见的权利。
因此，准时参加相关仲裁的庭审过程不仅仅是当事人的权益，同样也是他们应尽的责任与义务。
当事人必须依照通知规定的庭审日期以及地点赴约并积极参与庭审环节。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
1、依据我方国家相关法律法规之规定，企业在决定解聘员工之时，无须弥补年终奖金。
2、在企业决定与员工结束劳动关系时，必须依照法定程序办理相关离职手续并结算当月及往期的工资；若在此过程中，劳动者没有任何过失行为，企业还应给予相应的经济补偿。
然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，通常情况下，已被解雇的员工将无法继续享有此项权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
确实如此，从法律层面来看，分公司和子公司并无显著差异。
在实践操作中，具体的法律事实如下所示：
首先，我们可以将分公司定义为相对于总公司或者母公司的一个重要概念；
其次，分公司作为总公司下设的直接参与经营活动的分支机构或是附属单位，并不具备法律人格，无法独立拥有权益，同时也无法单独承担相应的民事责任；
第三，分公司并未形成独自所有的资产，它仅仅是对总公司所有资产的部分实际占有和使用，这部分资产将会被纳入总公司的资产负债表进行全面反映。
法律依据：
《公司法》第十四条分公司与子公司
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，腓总神经损伤不会超过第六级别。
腓总神经损伤涉及的主要病症表现在足下垂以及小腿外侧的局部区域出现麻木，若疾病进程持续很长时间，便可能引发缺血性的小腿肌肉萎缩这一并发症，而此亦为本病因残疾程度加重的主要环节。
在此种情况下，若患者未能在治疗期间获得合理治疗方案，神经很有可能引发继发性缺血性萎缩与软化现象。
即便进行神经移植或者肌腱移植手术，也无法确保功能能够得到最大程度的恢复。
因此，该疾病所导致的残疾率极高。
对于是否能够恢复健康，治疗的关键环节在于尽早开展治疗工作。
为了避免因延误治疗时机而造成更大损失，需要尽早寻求专业医生的帮助。
倘若未能得到有效的治疗，孩子可能难以完全恢复至正常状态，甚至可能进一步发展成脑性瘫痪、智力、言语障碍、听力、视力异常等严重问题。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于老赖欠钱不还一事，并无年龄方面的限制要求。
如出现有履行能力而拒绝履行债务，可采取司法拘留措施，每次拘留时长最多为15日，且法律并未对拘留次数加以明确限制；更严重者，可能会构成犯罪，根据我国《中华人民共和国刑法》，将面临拒不执行人民法院裁判文书罪的指控；对于那些不遵守已生效判决，严重阻碍法院执行工作顺利进行的被执行人，相关司法机构有权依据实际情况予以处罚。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，涉及劳动合同纠纷案件的审判权限划分应遵循一般民事诉讼的原则，即原告需向被告所在地的人民法院提起诉讼；若被告的常驻地与其户籍所在地相异，则应向其经常居住地所在的人民法院提出诉讼申请。
此外，鉴于此类案件属于典型的合同纠纷类型，因此在满足相应条件下，合同实际履行地点所在的人民法院同样具有审判权限。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
《民事诉讼法》第二十三条
合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
民事诉讼走速裁程序时，最初设定的举证期为15个自然日。
当然，应用于简易程序案件中的举证期则由全国各级人民法院依法自行设定，或是但是无论如何设置都不能超出十五个自然日这个上限。
若被告人明确提出需要用书面形式回应申诉方的诉求，人民法院可视具体情况及双方意愿，适度延长答辩期。
毕竟，走速裁程序审理案件，其送达期限不受第一节相关章节的制约，无需遵循一般的法庭调查与辩论环节，但在判决公告之前必须要认真听取辩护律师的观点以及被告人最后几个阶段的陈述。
此外，采用快审快结的方式审理案件，要求必须在开庭现场宣告判决。
而一旦案件受到立案处理，法院应在受理后的五个工作日内将起诉状副本送达给对方当事人。
被告方有权利在收到起诉状副本以后的十五个自然日内进行回应和应诉。
同时，法院还要尽速通知各方当事人所进行的实时证据交换，并且有权根据他们提交的申请，作出财产保全裁定，并紧接着立刻执行为之。
法律依据：
《关于民事速裁程序的若干规定》第二条适用速裁程序应当遵循科学分流、调裁一体、简案快审的工作原则。
第三条下列案件应当适用速裁程序：
（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件；（二）不予受理、驳回起诉、准予撤诉等程序性案件；（三）适用实现担保物权、督促程序、小额诉讼等程序的案件；（四）其他适宜速裁的案件。
第四条设立与速裁案件数量相适应的速裁团队，可根据法官的姓名进行命名，也可根据法官办理案件的特长设置类型化速裁团队，并配备审判辅助人员和调解员。

[律师回复] 你好，首先要确定医疗过错参与度。其次还要进行伤残鉴定。

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢