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部门解散无固定期限合同怎么赔偿吗
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部门解散员工不同意调部门怎么办
若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。
公司有权合理调整员工岗位，但员工若反对，公司可依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
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你好，想咨询一下，我家是顶楼，漏雨，然后多次报修物业，物业都没处理，时间拖了好几年然后我家自己找了维修师傅修了,后来物业上门催缴物业费，我们想让物业把我们自己花钱修房子的钱扣除，然后再交物业费，物业不同意,后来物业费就没交，现在物业要起诉我们，想问一下，这种情况法院一般会怎么判决
[律师回复] 交70%物业费建议协商解决
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交通事故，对方全责，我去医院检查腰部软组织受伤，医生开证明需要休养，这种情况可以要求赔偿误工费吗，我是全职宝妈孩子一周半还在哺乳期
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部门关门解散员工有补偿吗
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公司经营您好，我在一个国企单位干了11年，单位把我们全部外包给私人，但是还是在原来单位干活呢，当时说的是派遣呢，我在现在这单位又干了6年，到现说干不成了，像这样的情况大概能赔偿多少钱
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2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。
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公司部门解散怎么理赔？
公司部门解散需要给予经济补偿。根据我们国家《劳动合同法》第36条当中明确的规定，如果存在着公司解散这样的一种情况的话，那么是需要按照劳动者工作年限来判断具体的经济补偿金的支付方式。
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公司经营从小过继到大爷家的姐姐去世了，无配偶子女，只有原生家庭血缘妹妹在世，遗产归国家吗？
[律师回复] 您好，若姐姐过继给大爷时依法办理了合法的收养手续，形成了合法的收养关系，那么她与原生家庭的权利义务关系消除，其遗产通常应由其养父母或养父母的其他法定继承人继承，而非原生家庭的妹妹，更不会归国家
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