工伤认定以后,所有程序都结束了。也赔过钱了,一年后工伤复发工伤认定书没有了

如果员工和单位的劳动关系还保存，那么单位是有一份工伤认定书的，员工可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。如果员工和单位的劳动关系解除，同时员工获得了相应的伤残赔偿金如一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，那么员工工伤复发，是需要自行承担费用的。因为在一次性伤残医疗补助金就是针对员工离职后可能存在的工伤复发的情况。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。