解除劳动合同后社保怎么办？

只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。我国的法律规定这类劳动者在未解除劳动合同时，就应给与劳动者相关的劳动保护，保护这类劳动者的合法权益，积极的缴纳相关劳动者的社保，符合我国的劳动法律规定。

劳动合同解除解除后，应当办理相关社保的续接手续。解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

解除劳动合同后社保应当自行缴纳，办理离职手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。

劳动者在用人单位离职之后，离职的当月的社保应该仍然由公司来进行缴纳，离职的下个月的社保就会停止缴纳，那员工就需要单位开具的离职证明，去社保局办理社保转移或者社保缴停。

如果当事人和原单位解除劳动合同那么原单位就不会给当事人再缴纳社保但是单位有义务要把员工的原来的社保关系从他原单位当中减员出来来确保当事人的社保可以转移到新的工作单位或者自行缴纳。