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：本人今年62岁交社保已14年零二个月。现在能去办退休吗?
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《中华人民共和国民法典》第1062条规定的内容是夫妻共同财产的认定标准，在没有婚内财产协议的情况下，婚姻关系存续期间，一方或双方的工资、奖金，从事兼职取得的劳务报酬，知识产权的收益等各项合法收入，基本上都是夫妻共同财产。
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14岁强制猥琐罪怎么判
[律师回复] 14 岁的人实施强制猥亵行为在法律上的判决是较为特殊的情况。一般来说，依据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，才应当负刑事责任。而强制猥亵罪不在此列，所以 14 岁的人实施强制猥亵行为通常不会被认定构成犯罪，不会受到刑事处罚。但是，这并不意味着其行为不会产生任何后果。对于这样的未成年人，会责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府进行专门矫治教育。并且，其行为给受害者造成的民事损害，受害者及其家属可以依法要求其监护人承担相应的民事赔偿责任。
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我在一家公司做了十年，到五十岁了，公司把劳动合同改成兼职合同了，再做了二年，今年公司跟我解除了兼职合同，，我能要求公司赔偿吗
[律师回复] 虽然说是兼职合同，但如果你能提供相应的证据，比如你的工作时间，工作时长，工作内容等等都是“正职”，那仲裁委也还是有很大概率认定劳动关系的，只有认定了劳动关系，再谈经济补偿或者赔偿才有可能。另外，您已经五十周岁，是否已经满足退休条件？
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因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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已满14周岁强奸罪判几年
在我国，14至16周岁的未成年人仅在涉及特定严重犯罪，如故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、抢劫、贩毒、纵火等，才可能承担刑事责任。强奸罪通常不在此年龄段的刑事责任范围内。但一旦年满16周岁并犯有强奸罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，可处三年以上十年以下有期徒刑，情节特别严重的，可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
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刑事辩护我是特殊工种53岁因伤残六级同公司解除劳动合同_就业补助金按法定年龄支付还是按特殊工种退休年令支付
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今天给别人扫的钱能要回来吗
[律师回复] 如果您给别人扫钱是基于错误认识、被欺诈或者对方没有合法依据获取这笔钱，您是有可能要回来的。
您可以先与对方协商，要求其返还。如果协商不成，您可以收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，通过法律途径来解决，向法院提起诉讼要求对方返还不当得利。
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您好！咨询一下，我一朋友在一学校2018年做代课老师，每年发11个月的代课工资，学校没有给她交社保，在工资里每个月给500元社保的补贴，给她自己交。2022年学校说由学校给她统一交社保，但她当时申请了国家的4050社保补贴，加上每月学校还有500元的补贴，综合算下少交社保钱了，还能赚一点，就没要学校交。
现在她离职了，向学校要求补齐以前每年差的一个月工资，并给她补交以前年度的社保。
学校的协商解决方案。从2022年起补齐社保不足的金额给她。如果她走劳动仲裁起诉学校，学校就报案说她在学校有代课工作，还骗领国家的4050的社保补贴，请问像她这种情况算不算骗领的补贴呢？如果是会有什么后果？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
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[律师回复] 如果您之前交了 5 年社保后停缴，现在全职在家，想要续缴社保，可以考虑以下几种方式：
1.?以灵活就业人员身份缴纳社保：您可以携带身份证等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记，然后按照规定缴纳养老保险和医疗保险。
2.?参加城乡居民社保：到您户籍所在地的社区或村委会咨询办理城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的参保和缴费事宜。
3.?找社保代缴机构：但需要注意的是，这种方式存在一定风险，且不受法律完全保护。
您可以根据自身的经济状况和需求，选择适合自己的方式续缴社保。
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你好，咨询一下，公司停工停产，三个月不发放工资不缴纳社保，如果离职可以补偿几个月工资
[律师回复] 你在该公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。
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诈骗14万已经退款了判几年
诈骗十四万元，全额退赔后，可能面临三至五年有期徒刑。这是因为该金额已超出普通标准，进入数额巨大范畴，依法应处三年以上十年以下有期徒刑。但若涉案金额特别巨大或有其他特别严重情节，将受更严厉刑罚。
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刑事辩护60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
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