夫妻感情不合，争夺抚养权；男方（双方学历相同）有固定工作，父亲做生意，母亲是大学聘用讲师，文化素质高，；女方有固定工作，女方母亲有严重更年期不能全力照顾小孩，学历低，不喜欢看书，女方从小是在托儿所长大，父母欠缺不少经验，小孩长期由父亲的妹妹在照顾（父亲的妹妹退休，丈夫有残疾，女儿在上大学），父亲在上班，男方是否可以争夺到抚养权小孩14个月

[律师回复] 您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗