律图审稿专业委员会3轮严审

老板在逼我主动提出辞职,我怎样做才会拿到更多的赔偿

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-16 安徽池州
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律师解答 共1条
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    首先你要补充几个问题:
    1、是否签订书面劳动合同
    2、每次签订书面劳动合同的期限否则无法充分判断
    其次,一般来说,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者可能获得以下赔偿。
    1、由于用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资。
    2、每工作一年一个月的经济补偿金
    3、由于用人单位违法解除劳动合同,每工作一年两个月的经济补偿金。关于第1点,双倍工资的起算时间是从用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面合同,应当承担的法律责任,但此责任有几个限制,(1)最多计算11个月,自用工之日起1个月后不签订至此后的11个月,因为一年后视为无固定期限劳动合同,所以用人单位肯定不应赔偿你双倍工作关于第1点的另外一种情况,是书面劳动合同到期后,比如2013年合同到期,2013年开始至2014年未签订书面合同,此时也可主张双倍工资,但各地方处理不相同。关于第2点,每工作一年一个月的经济补偿金,此时有几种情况可以适用此项补偿偿,
    第一由用人单位提出,与劳动者协商一致解除,此时是可以获得此项补偿的(注意,必须是用人单位提出)。
    第二,用人单位违法,劳动者提出即时解除权,情况有用人单位拖欠工资,未上劳动保险等法定事由。此时,可以获得上述赔偿。但本案不属于拖欠工资的情况,拖欠工资是指用人单位拒绝发放工资,而因为经营不善,导致延时发放工资不属于这种情况。关于第3点,用人单位违法解除,
    首先,在书面约定的劳动合同期间,用人单位只有以下几种情况可以解除与劳动者的劳动关系,此时为合法解除,除此之外都是违法解除。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。只要不是上述条款,你在劳动合同期内,就应当正常工作,此时用人单位不让你上班,视为违法解除,你就可以要求对方每工作一年两个月的经济补偿。关于本案的其他问题,残疾问题,个人残疾在与用人单位的劳动争议中没有任何法律优势或作用,心脏手术问题,在不能证明是工伤的情况下,在劳动争议中没有任何法律优势或作用,年终奖问题,在劳动争议中没有任何法律优势或作用。
    全文
    13 2020-10-16
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公司变相逼退员工怎么做
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司变相逼退员工怎么做的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
非吸和帮信罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,非法吸收公众存款或变相吸收公众存款行为更为严重。在扰乱金融市场秩序的情况下,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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老板逼员工辞职,员工有没得赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板逼员工辞职,员工有没得赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
洗钱罪的主刑最高判几年
[律师回复] 解析:
对于实施以上犯罪行为的人,将依法没收其违法所得及由此所衍生的收益,并对其处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还会根据其洗钱数额的百分之五到百分之二十的比例进行额外罚款;
如若情节较为严重,则将对其处以更为严厉的惩罚,即判处五年以上、十年以下有期徒刑,同样也会按照洗钱数额的百分之五到百分之二十的比例进行额外罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板逼迫员工辞职触犯法律了吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
私人老板职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,对于涉及数额较大之犯罪行为,根据情节轻重,所面临的刑事惩罚措施为有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金。在此情况下,所谓"数额较大",指涉案金额在人民币叁万元及其以上,而未达到壹佰万元整的区间范畴。
其次,对于数额巨大者,其在叁年以上,但不超过拾年的刑期内,同样需要接受有期徒刑的惩罚,并且还需支付相应的罚金。在此基础上,若涉案金额高达壹佰万元以上,但未满壹仟伍佰万元整,则属于数额巨大的范畴。
最后,对于数额特别巨大的犯罪行为,其刑罚将更为严重,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也必须承担相应的罚金。在此情况下,涉案金额必须在壹仟伍佰万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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袭警罪的主体含辅警吗
[律师回复] 解析:
对于辅警而言,袭警罪亦具有其适用性,只要嫌疑人采取了暴力手段对正在执行职务的警察实施攻击,便可根据相关法律规定对此类犯罪予以定罪量刑。
根据相关法律法规,构成袭警罪者将被判处三年以下有期徒刑;
如若造成较为严重的后果,则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑。
然而请注意,袭击民警并非仅以导致民警身体受伤为构成犯罪的唯一衡量标准,也即无需实际伤害即可判定为构成该罪行。
此外,根据相关法律规定,当嫌疑人符合七种特定情况时,将无法适用缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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老板逼员工辞职,员工有没得赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与老板逼员工辞职,员工有没得赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
盗窃罪有没有主从犯
[律师回复] 解析:
在特定和典型的犯罪类别——盗窃罪中,主犯这一概念通常包含以下几种情形:
1、首先是在盗窃犯罪中起到了组织和领导的角色的首要分子,这种类型的首要分子被理解为盗窃团伙中的发起者和引领者,也就是在盗窃团伙内部担任组织者或者领导者职务的人。他们负责召集盗窃团伙的其他成员,策划和指导盗窃行动。
2、其次是在盗窃集团或者一般的共同盗窃案件中,起到了主要作用或者罪行严重的犯罪分子。
3、第三种情况是,在一般的共同盗窃犯罪中,作为盗窃犯罪的发起者和操控者,他们可以被认定为主犯。在共同盗窃的过程中,需要特别关注和调查清楚的是,盗窃犯意究竟是由谁提出的,又是由谁来操控的,这样才能更加准确地划分共同盗窃案件的主犯。
4、最后一种常见情况是,作为盗窃犯罪的邀约者以及纠集者。通常来说,共同盗窃案件的邀请者或者纠集者都是共同盗窃案件中的重要角色,他们积极推动了案件的发生和进行,因此往往会被认定为主犯。
与之相对应的是从犯。从犯涵盖如下几种情况:
(1)被其他人邀请或者纠集起来之后才被动参与到盗窃行为中的人;
(2)在整个犯罪过程中无法起到主导作用,始终处于被支配位置;
(3)他们在犯罪过程中无法主张分得赃款,或者只能分得少量的赃款。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板逼迫员工辞职触犯法律了吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
老板有钱不发属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于老板拖欠员工工资长达三年之久的问题,如果身为财务人员的您决定擅自挪用公司款项以支付此类应发未发的薪资,那么便涉嫌构成犯罪,即贪污罪或职务侵占罪。
根据我国法律规定,公司、企业等单位的员工,利用其职务之便,擅自将本单位的财物据为己有,且涉案金额达到相应标准的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的公务员以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位担任公务的人员,在涉及上述行为时,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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去哪里拿取保候审版
[律师回复] 解析:
关于取保候审的办理机构之寻觅,因阶段特殊性而异。若处于侦查环节,需向负责刑事侦查工作的公安机关寻求帮助;若已进入审查起诉阶段,则应向人民检察院寻求协助;若已步入诉讼程序,则应向人民法院寻求支持。在实施取保候审措施时,犯罪嫌疑人与被告人须采用保证人担保或保证金担保两种方式中的任意一种。
然而,取保候审的期限不得超过12个月。
根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定是否对犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审,并应责令其提出保证人或缴纳保证金。
同时,人民法院、人民检察院及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过12个月,监视居住期限最长也不得超过6个月。在此期间内,对案件的侦查、起诉和审理工作不得间断。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
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