我还在哺乳六个多月婴儿，公司安排我上夜班违法吗？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 这个事个人认为还是有可能的，但是因为你这个情况有些特殊。而且你们双方这都是都是违法行为。事实确定是你被骗了

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，您是不准备买房子解除合同退款吗

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 请问这个问题是当事人自己的原话，还是平台自己的总结

[律师回复] 哺乳期过了还没有收监可能是由于多种原因造成的

[律师回复] 需要根据多方面因素来判断

[律师回复] 诈骗三百元不构成刑事犯罪，可以起诉对方还钱

[律师回复] 违反法律规定，如果你受损失，可以要求返还。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。

[律师回复] 可以帮你解决这个事情

[律师回复] 第三者责任险是赔偿第三人的，第三人是指被保险车辆之外的人。

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 关于工伤六级伤残的赔偿金额，并非仅由保险公司决定，而是受多种因素影响。具体如下：
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按规定六级伤残对应的是16个月本人工资。这部分是有明确标准的，保障受伤职工的基本权益。
2. 若保留劳动关系且单位难以安排合适工作，用人单位需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。这体现了单位对职工的责任。
3. 除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能涉及赔偿。若有商业保险，赔偿则要看保险合同约定，如保额、范围、免赔条款等。总之，要综合多方面确定赔偿金额。

[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？