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热门问答·工伤赔偿
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申请工伤鉴定??单位不配合不盖章怎么办！
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工伤鉴定要单位盖章吗？
工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
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工伤赔偿请问下我幺舅无儿无母无父母无任何嘱托，有7姐妹，2个姐姐已死但有子女有配偶，请问死了的2个姐姐可以分财产吗
[律师回复] 您好，子女可以代为继承的
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快速解决“婚姻家庭”问题
个人申请工伤鉴定要公司盖章不
个人申请工伤鉴定要公司盖章并不是强制要求，依据国家的有关规定，个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章，但是员工需要有劳动关系的证明才可以。诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿工伤鉴定10级的赔偿标准是什么
[律师回复] 工伤鉴定为10级的赔偿标准，给你介绍下哈：
1. 一次性伤残补助金：这个是7个月的本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期终止了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
3. 医疗费、住院伙食补助费，还有交通、食宿费这些，就按实际发生的费用来算。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超过12个月。
这些赔偿标准就是为了保障工伤职工的合法权益。不过要注意，具体赔偿金额会因为地区不同、工资水平不一样等因素，而有所差别。
1. 一次性伤残补助金：这个是7个月的本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期终止了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
3. 医疗费、住院伙食补助费，还有交通、食宿费这些，就按实际发生的费用来算。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超过12个月。
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快速解决“工伤赔偿”问题
签订合同盖单位公章还是合同章?
公司在对外签订合同的时候，其实可以用公章，也可以用合同章。这两个章都可以代表公司，盖任何一个章都具有法律效力，也会对公司产生约束力。如果非要说用公章还是合同章的话，就要看公司自身对这两个章的使用途径是如何规定的了。有些公司对外签订合同规定只能用公章，而不能用合同章。
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合同事务你好，我是聋哑人严重膝盖骨折，公司不给办工伤
[律师回复] 如果公司不给办工伤，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：
确认工伤认定条件
依据《工伤保险条例》第十四条，需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤；患职业病或从事预备/收尾性工作受伤；履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据，如监控录像、同事证言、考勤记录等。
自行申请工伤认定
公司拒绝申请时，你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表（可在当地人社局官网下载）、劳动关系证明（如合同、工资条、社保记录等）、医疗诊断书、事故经过说明（可用手语录像+公证翻译）以及证人证言（同事签字确认）等材料，提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联（电话12385）或法律援助中心（12348），申请手语翻译或书面沟通支持，也可委托家属或律师代办（需授权委托书）。
应对公司不配合的情况
- 劳动监察投诉：拨打12333或前往当地劳动监察大队，举报公司拒办工伤的违法行为，并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据，如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。
- 劳动仲裁：若公司不承认劳动关系或拒赔，可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿，需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。
进行伤残鉴定与赔偿
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。
- 确定赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资不变，最长12个月）、伤残补助金（7-27个月工资，依等级而定）。若解除合同，还可获医疗补助金和就业补助金。
寻求法律援助与特殊支持
- 残联协助：拨打残联热线12385，请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师，部分地区残联提供免费法律顾问服务。
- 法律援助申请：持残疾证、低收入证明等材料，到当地司法局申请免费律师代理。
确认工伤认定条件
依据《工伤保险条例》第十四条，需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤；患职业病或从事预备/收尾性工作受伤；履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据，如监控录像、同事证言、考勤记录等。
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公司拒绝申请时，你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表（可在当地人社局官网下载）、劳动关系证明（如合同、工资条、社保记录等）、医疗诊断书、事故经过说明（可用手语录像+公证翻译）以及证人证言（同事签字确认）等材料，提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联（电话12385）或法律援助中心（12348），申请手语翻译或书面沟通支持，也可委托家属或律师代办（需授权委托书）。
应对公司不配合的情况
- 劳动监察投诉：拨打12333或前往当地劳动监察大队，举报公司拒办工伤的违法行为，并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据，如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。
- 劳动仲裁：若公司不承认劳动关系或拒赔，可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿，需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。
进行伤残鉴定与赔偿
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。
- 确定赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资不变，最长12个月）、伤残补助金（7-27个月工资，依等级而定）。若解除合同，还可获医疗补助金和就业补助金。
寻求法律援助与特殊支持
- 残联协助：拨打残联热线12385，请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师，部分地区残联提供免费法律顾问服务。
- 法律援助申请：持残疾证、低收入证明等材料，到当地司法局申请免费律师代理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
额头被打了9厘米的伤口鉴定为几级
[律师回复] 额头被打了9厘米的伤口，一般情况下可能鉴定为轻伤二级，如果存在特殊情况也可能鉴定为轻伤一级，以下是具体分析：
- 轻伤二级：根据《人体损伤程度鉴定标准》，头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上即构成轻伤二级。所以单纯从额头伤口长度9厘米来看，符合轻伤二级的标准。
- 轻伤一级：如果额头9厘米的伤口同时伴有如颅骨骨折等其他较为严重的情况，如颅骨出现粉碎性或凹陷性骨折，可能会被鉴定为轻伤一级。
不过，具体的伤情鉴定需要由专业的司法鉴定机构或法医，依据相关标准和程序，综合考虑伤口的深度、形状、愈合情况、是否影响功能以及是否伴有其他损伤等多方面因素来确定。
如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。
- 轻伤二级：根据《人体损伤程度鉴定标准》，头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上即构成轻伤二级。所以单纯从额头伤口长度9厘米来看，符合轻伤二级的标准。
- 轻伤一级：如果额头9厘米的伤口同时伴有如颅骨骨折等其他较为严重的情况，如颅骨出现粉碎性或凹陷性骨折，可能会被鉴定为轻伤一级。
不过，具体的伤情鉴定需要由专业的司法鉴定机构或法医，依据相关标准和程序，综合考虑伤口的深度、形状、愈合情况、是否影响功能以及是否伴有其他损伤等多方面因素来确定。
如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。
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工伤认定单位不盖章是否受影响
申请工伤认定单位不盖章的话也不会受到任何的影响，用人单位不盖章，劳动者本人和其近亲属，甚至工会组织都可以在发生工伤事故以后的一年之内申请工伤认定的。不过单位不盖章的话有可能是抱着一种不想配合的态度，那没有劳动合同的要注意收集证明劳动关系的证据。
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工伤赔偿工伤伤残鉴定下来多久能拿到赔偿金
[律师回复] 关于工伤伤残鉴定后拿到赔偿金的时间，分几种情况来看：
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
2. 要是没达成协议，工伤职工可在收到鉴定结论15日内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。委员会收到申请后，一般60日内会作出鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
3. 当劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位没按规定付赔偿金，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常45日内作出。
总体来说，从工伤伤残鉴定下来到拿到赔偿金，一般需要2-3个月左右。不过，具体所需时间可能会因各地实际情况以及案件复杂程度而不一样。所以，工伤职工要关注相关流程和时间节点，维护自身权益。
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
2. 要是没达成协议，工伤职工可在收到鉴定结论15日内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。委员会收到申请后，一般60日内会作出鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
3. 当劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位没按规定付赔偿金，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常45日内作出。
总体来说，从工伤伤残鉴定下来到拿到赔偿金，一般需要2-3个月左右。不过，具体所需时间可能会因各地实际情况以及案件复杂程度而不一样。所以，工伤职工要关注相关流程和时间节点，维护自身权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
合同只有公章有效吗
[律师回复] 关于合同加盖公章的效力问题，有以下几点需要说明：
1. 通常来讲，合同加盖公章是有效的。公章对于公司等单位而言，是对外活动的重要标识。一旦加盖了公章，就代表着单位作出了相应的意思表示。
2. 不过，仅加盖公章并不一定就绝对有效。比如说，要是合同中有特别的约定，像规定必须要有法定代表人签字并且加盖公章，合同才能够生效，那这种情况下，仅有公章的话，可能就没办法让合同生效。
3. 还有一种情况，如果公章是伪造的，或者是被其他人盗用后加盖在合同上，而且相对人明明知道或者应该知道这个情况，那么这份合同就有可能会被认定为无效或者是可撤销的。
总之，合同加盖公章在大多数情况下是有效的，但不能简单地一概而论，还是要结合具体的合同约定以及实际发生的情况来进行判断。
1. 通常来讲，合同加盖公章是有效的。公章对于公司等单位而言，是对外活动的重要标识。一旦加盖了公章，就代表着单位作出了相应的意思表示。
2. 不过，仅加盖公章并不一定就绝对有效。比如说，要是合同中有特别的约定，像规定必须要有法定代表人签字并且加盖公章，合同才能够生效，那这种情况下，仅有公章的话，可能就没办法让合同生效。
3. 还有一种情况，如果公章是伪造的，或者是被其他人盗用后加盖在合同上，而且相对人明明知道或者应该知道这个情况，那么这份合同就有可能会被认定为无效或者是可撤销的。
总之，合同加盖公章在大多数情况下是有效的，但不能简单地一概而论，还是要结合具体的合同约定以及实际发生的情况来进行判断。
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拇指相关工伤鉴定标准是什么
[律师回复] 问题分析：这是在询问拇指工伤鉴定标准，要搞清楚具体的工伤认定情形以及相关标准的详细内容。
信息整理：工伤鉴定标准一般是按照《工伤保险条例》等法律法规来定的。拇指工伤的话，主要是看拇指功能丧失的程度等情况。
回答撰写：
1. 拇指工伤鉴定标准主要是依据《工伤保险条例》等相关规定。一般来说，要是拇指因为工作受伤，导致其功能丧失了一定比例，那就可以认定是工伤。比如，拇指末节离断或者缺失超过关节面的1/4，就有可能被认定为工伤。
2. 具体标准得结合实际受伤情况，由专业的劳动能力鉴定机构来鉴定。鉴定的时候会综合考虑拇指的功能、外观等好多方面因素，看看是不是符合工伤认定标准。
3. 客户要是想鉴定，可以向用人单位所在地统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出申请。这个委员会会按照相关标准和程序，给出鉴定结论。
信息整理：工伤鉴定标准一般是按照《工伤保险条例》等法律法规来定的。拇指工伤的话，主要是看拇指功能丧失的程度等情况。
回答撰写：
1. 拇指工伤鉴定标准主要是依据《工伤保险条例》等相关规定。一般来说，要是拇指因为工作受伤，导致其功能丧失了一定比例，那就可以认定是工伤。比如，拇指末节离断或者缺失超过关节面的1/4，就有可能被认定为工伤。
2. 具体标准得结合实际受伤情况，由专业的劳动能力鉴定机构来鉴定。鉴定的时候会综合考虑拇指的功能、外观等好多方面因素，看看是不是符合工伤认定标准。
3. 客户要是想鉴定，可以向用人单位所在地统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出申请。这个委员会会按照相关标准和程序，给出鉴定结论。
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劳动合同鉴定章谁盖合理？
按照以前的规定，进行劳动合同鉴定，需要去用人单位所在地的劳动部门盖章。《劳动合同法》出台之后这个规定被取消了，劳动合同文本上只要有劳动双方的签字或者盖章，就产生法律效力，不用再进行鉴定。
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劳动纠纷
