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发送信息干扰正常生活的违反治安管理行为有哪些
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干扰他人正常生活的法律条款有哪些
骚扰他人，如写恐吓信、人身威胁、侮辱诽谤、诬告陷害、针对证人及其亲友的不当行为、频繁发送骚扰信息、侵犯隐私等，皆属违法，可能触犯治安法规，干扰他人的日常生活。
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刑事辩护
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提离职后是否还需要正常干活
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提离职后是否还需要正常干活相关的法律方面知识。
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劳动纠纷一企业接了一个外墙修缮的活，然后包给另一个人去做，这个人找了几个人一块儿干这个活，但是在开工第一天就出现事故，领头的这个人在干活过程中意外摔伤，脑部重损伤，导致死亡，这种情况如何判定责任
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
在公司上班干了十四年没给买社保给辞退了有说法吗
[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。
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失信人在多个工地多次租多人机械干活，而他让儿子签工程承包合同与走工程帐。失信人只付极少机械租赁费后编无数个理由拖不付款，法院判后也因他一无所有而无法执行。金额巨大，且他一直包工地，一直这样干，受害人数与余额滚雪球一样，受害人苦不堪言！失信人属不属于刑事诈骗？
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通
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提离职后是否还需要正常干活
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劳动纠纷你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
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提离职后是不是还需要正常干活
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劳动纠纷
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骚扰他人正常生活要怎样才能立案
敲诈勒索他人合法权益的行为包括：发送恐怖威胁信件、贬损名誉、捏造事实陷害、暴力对待证人、发布骚扰信息、侵犯隐私等。这些行为可能导致公安部门的拘留或罚款。受害人有权依据法律，凭证据起诉，要求停止侵权并寻求赔偿，精神和物质损失均可能纳入诉求范围。
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刑事辩护
你好，我是一位未成年人，我的手机出了故障，我的监护人将我的手机送到一位熟人的手机店进行维修，可是他修好后我拿到手发现被恢复出厂设置了，里面的文件、图片什么都没了，他也没有经过我的同意和我的监护人同意，我的监护人向他打电话沟通，他说是我们自己不小心点到的，我和我的监护人非常肯定我们没有点，他又说是手机系统自动回复的，我在维修的前一天网上搜了很多这类故障的案例，都说可以修好，并且保证里面的文件完好无损，可到他手上为什么就修不好呢？他并且还推卸责任。以上这种情况我可以申诉吗
[律师回复] 您好，可以和对方沟通协商赔偿事宜，同时保留好相关证据起诉至人民法院
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本人母亲因在工地上施工作业过程中从高处坠落摔伤，造成严重颅脑损伤，目前还在icu抢救治疗，随时有生命危险，医生说目前来看最好的结果是植物人，医药费现在是自己垫付了一部分，公司那边付了一步份。甲方那边态度敷衍，拿钱比较困难，所以想要走法律途径维权，讨个公道
[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电
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A是国企领导，然后招标一个项目，B中标了，然后A利用职权和威胁让B将一部分钱打到A私人账户，数额非常巨大，随后A借款潜逃，B怎么定罪
[律师回复] 如果B有被索贿的行为，可能会定行贿罪，但是以你这个讲法，B不应当定罪
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