提离职后是不是还需要正常干活

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提离职后是不是还需要正常干活相关的法律方面知识。
提离职后是不是还需要正常干活

一、提离职后是不是还需要正常干活

提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续社保转移手续。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、合同到期离职是不是需要提前申请

合同到期离职不需要提前申请,本来劳动合同到期后劳动关系就会自动终止,所以不需要提前申请离职,到期后自动就与单位解除劳动关系了。

注意劳动合同到期后离职,如果不是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者本人提出不续签离职的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了提离职后是不是还需要正常干活的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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第三十三条 现役军人的另一半要求离婚,须得军人认可,但军人一方有重大犯错的除外。第三十四条 女方在怀孩子期间、分娩后2年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提议离婚。女方提议离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《婚姻法》第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无犯错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有另一半者与他人同住的;(三)实施家庭暴力的;(四)凌虐、抛弃家庭人员的如果你有证据证明能够申请离婚损害赔偿,如有证据,犯错方应向无犯错方承受离婚的损害赔偿,且在财产分配上少分。离婚损害赔偿,是指夫妻一方有犯错招致婚姻家庭关系破碎,离婚时对无犯错的一方所受的损失,有犯错的一方应承受的民事赔偿职责。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿规则,因一方的法定犯错导致离婚的,无犯错的,另一方依法享有赔偿请求权婚姻法第46条限定,有下列情形之一,导致离婚的,无犯错方有权请求损害赔偿。
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1、可以。如果问题所描述的是存款汇错的情形,不存在且不涉及任何合同纠纷的情形,那么肯定可以提起诉讼,要求不当得利的第三方返还相关款项。
2、没有合法根据,取得不当利益,致使他人利益受到损失,应当将所取得的不当利益,返还给受损失的人。
3、将他人委托的代为保管物,占为己有,拒不归还,数额较大的,处2年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或有其他严重情节的,处2年以上5年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或埋藏物,非法占为己有,数额较大,拒不归还的,依照前款规定处罚。本罪,告诉才处理。
4、第三方将当事人因疏忽汇错账号的财物,非法占为己有,数额超过5000元,且拒不归还的,构成侵占罪,当事人可以依法向人民法院发起刑事自诉,要求追究其相应的刑事责任。如果当事人证据不足,或认为可能判处其3年以上有期徒刑的,可以向公安机关报警,要求警方立案侦查,待侦查完毕,受害人可以持相关调查卷宗,发起刑事自诉。司法依据《中华人民共和国民法通则》92条司法依据《中华人民共和国刑法》270条司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》1条
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