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上班打瞌睡如果公司予以降级降薪的处理合法吗?
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员工上班打瞌睡可不可以解除劳动合同
一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司严重损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。
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劳动纠纷
公司没工作了全公司休长假 每个月只给广州最低工资的80%发放生活费 这样的情况可以跟公司协商离职吗 公司会给予员工补偿吗
[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X
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单位上班产假期间被降薪怎么办？
休产假期间工资人事通知降薪,违反了劳动法的相关规定,可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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[律师回复] 有的，可以起诉他， 现在是什么情况，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷你好，我是孩子的监护人，学生三年级，被车压了脚，三处裂缝打了石膏，花费4000，住院9天，车主报了警，报了保险，认定书，车主主要责任，我是次要责任，目前孩子上不了学，影响学习，需要补课辅导，，对于理赔，我享受那些费用，大概多少，
[律师回复] 您好！对方的态度怎么样？
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快速解决“交通事故”问题
你好，三级智力残疾人能享受低保吗？
[律师回复] 三级智力残疾人能否享受低保（最低生活保障），主要取决于当地的政策规定以及残疾人的具体经济状况。低保政策是中国政府为保障困难群众基本生活而设立的一项社会救助制度，其核心是保障家庭人均收入低于当地低保标准的居民的基本生活。
一般而言，是否能享受低保，需要综合考虑以下几个因素：
残疾等级：虽然三级智力残疾表明存在一定程度的功能障碍，但是否直接符合低保条件，还需参考当地的具体政策。某些地区可能对不同等级的残疾人有不同的保障措施。
家庭经济状况：申请低保的关键在于家庭整体的经济收入是否低于当地规定的低保标准。即使残疾人本人没有收入或收入很低，也需要评估其家庭成员的总收入情况。
其他社会保障：残疾人可能享受的其他社会保障和补助，如残疾人补助、护理补贴等，也会影响低保资格的评定。某些地方可能在计算家庭收入时会将这些补助排除在外。
因此，建议直接咨询当地的民政部门或残疾人联合会，以获取最准确、最详细的政策信息和申请指导。他们能根据最新的政策和您家庭的具体情况，告知是否符合申请低保的条件，并指导申请流程。
一般而言，是否能享受低保，需要综合考虑以下几个因素：
残疾等级：虽然三级智力残疾表明存在一定程度的功能障碍，但是否直接符合低保条件，还需参考当地的具体政策。某些地区可能对不同等级的残疾人有不同的保障措施。
家庭经济状况：申请低保的关键在于家庭整体的经济收入是否低于当地规定的低保标准。即使残疾人本人没有收入或收入很低，也需要评估其家庭成员的总收入情况。
其他社会保障：残疾人可能享受的其他社会保障和补助，如残疾人补助、护理补贴等，也会影响低保资格的评定。某些地方可能在计算家庭收入时会将这些补助排除在外。
因此，建议直接咨询当地的民政部门或残疾人联合会，以获取最准确、最详细的政策信息和申请指导。他们能根据最新的政策和您家庭的具体情况，告知是否符合申请低保的条件，并指导申请流程。
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降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷跟多少岁女生睡觉不犯法
[律师回复] 解析：
对于年龄在16周岁及以上者，不被视作违法行为，这主要是由于女性普遍比男性提前到达法定成年人年龄，通常女性年满16周岁即达到成年标准，而男性则需要等到年满18周岁方能正式成为法律意义上的成年人。
此外，值得注意的是，这里所提及的年龄均为周岁而非虚岁，因此，当女性年满20周岁便可领取结婚证书，而男性则需等待22周岁才能合法地进行婚姻登记。
然而，对于未满16周岁的人群，我们应将其视为未成年人，并禁止任何形式的性侵犯行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的(四)二人以上轮奸的(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
对于年龄在16周岁及以上者，不被视作违法行为，这主要是由于女性普遍比男性提前到达法定成年人年龄，通常女性年满16周岁即达到成年标准，而男性则需要等到年满18周岁方能正式成为法律意义上的成年人。
此外，值得注意的是，这里所提及的年龄均为周岁而非虚岁，因此，当女性年满20周岁便可领取结婚证书，而男性则需等待22周岁才能合法地进行婚姻登记。
然而，对于未满16周岁的人群，我们应将其视为未成年人，并禁止任何形式的性侵犯行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的(四)二人以上轮奸的(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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快速解决“婚姻家庭”问题
睡别人老婆犯法吗
[律师回复] 解析：
在绝大多数情况下，若双方皆出于自愿进行性行为，且未以合法的婚姻关系同居生活，这并不被视为违法行为。
然而，这种行为或许会违背社会道德规范。
但是，倘若这种行为涉及到重婚行为，亦即是指当事人已在法律层面拥有合法伴侣，却仍继续与其他异性共同居住或缔结婚姻，便有可能触犯重婚罪行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条家庭应当树立优良家风,弘扬家庭美德,重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实,互相尊重,互相关爱;家庭成员应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
在绝大多数情况下，若双方皆出于自愿进行性行为，且未以合法的婚姻关系同居生活，这并不被视为违法行为。
然而，这种行为或许会违背社会道德规范。
但是，倘若这种行为涉及到重婚行为，亦即是指当事人已在法律层面拥有合法伴侣，却仍继续与其他异性共同居住或缔结婚姻，便有可能触犯重婚罪行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条家庭应当树立优良家风,弘扬家庭美德,重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实,互相尊重,互相关爱;家庭成员应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
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工伤如何评级
[律师回复] 解析：
工伤评定体系依据伤情严重程度来评估伤者所处的伤残层次。
对于符合评残标准一级至四级的情况，视为完全丧失劳动能力；
而对于五级至六级的情况，则属于大部分丧失劳动能力；
最为轻微的是七级至十级的情况，仅被认定为部分丧失劳动能力。
在这三个等级中，伤残等级越靠前，代表着伤者失去劳动能力的程度也就越高。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤评定体系依据伤情严重程度来评估伤者所处的伤残层次。
对于符合评残标准一级至四级的情况，视为完全丧失劳动能力；
而对于五级至六级的情况，则属于大部分丧失劳动能力；
最为轻微的是七级至十级的情况，仅被认定为部分丧失劳动能力。
在这三个等级中，伤残等级越靠前，代表着伤者失去劳动能力的程度也就越高。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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大腿骨折能评几级伤残赔多少钱
[律师回复] 解析：
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，腿部骨骼损伤在工伤认定中可划分为十级或者九级伤残，其对应的赔偿标准分别为7个月和9个月的个人平均工资。
详细判定规则如下：
首先是十级伤残的定义，即“身体各部位骨折，且未经内部固定治疗而自愈，不存在功能障碍”；
其次，关于九级伤残的评估，则是指经过内固定手术治疗后，未出现任何功能障碍情况即可被评定为此级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，腿部骨骼损伤在工伤认定中可划分为十级或者九级伤残，其对应的赔偿标准分别为7个月和9个月的个人平均工资。
详细判定规则如下：
首先是十级伤残的定义，即“身体各部位骨折，且未经内部固定治疗而自愈，不存在功能障碍”；
其次，关于九级伤残的评估，则是指经过内固定手术治疗后，未出现任何功能障碍情况即可被评定为此级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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