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从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
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综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
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怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1、5倍计算。2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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劳动合同综合计算工时工作制怎么计算？
一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。
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