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递交辞职报告,店长不批,领导不签字,该如何办

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-19 安徽黄山
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律师解答 共1条
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    劳动者有义务举证证明自己是否向用人单位递交了辞职报告。  用人单位言称劳动者没有递交辞职报告时,劳动者应当使用证据来证明自己确实向用人单位递交过辞职报告,否则劳动者得重新向用人单位递交自己的辞职报告。  在用人单位拒收劳动者递交的辞职报告时,劳动者只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:劳动者要好好保留邮政挂号收据作为证据〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
    全文
    9 2020-10-19
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[律师回复] 解析:
是的,在采取了取保候审的措施之后,依旧存在会被批准逮捕的可能性。取保候审仅仅是针对有可能被追究刑事法律责任的犯罪嫌疑人而采用的限制其人身自由的强制措施,这与该犯罪嫌疑人是否已经确认为有罪、或是否会被批准逮捕并无直接关联。在经过检察机关的严格审查和判断之后,如果发现确实存在犯罪事实且需要追究刑事法律责任,那么检察机关将会批准逮捕,并依法提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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